Дипломная работа на тему: Планирование потребности в кадрах в организации: основные подходы и правления совершенствования

Введение

Планирование - средство обоснования любого дела. В последние годы уровень планирования на предприятиях снизился. Такое положение обусловлено рядом объективных и субъективных причин. Объективные причины заключаются в недостатках централизованной системы планирования, созданной в дореформенный период, которая оказалась неадекватной изменившимся условиям работы предприятий. Субъективные причины обусловлены недостаточной квалификацией руководителей и специалистов предприятий, противоречиями между экономической наукой и практикой хозяйствования.[1, с.3]

Анализ зарубежной и отечественной практики хозяйствования показывает, что рыночные механизмы регулирования экономики не отвергают идею планирования. Скорее, наоборот, в условиях нестабильности рыночной конъюнктуры, обусловленной динамизмом внешней среды, в которой работают предприятия, место и роль планирования возрастают. Любое хозяйственное решение, принимаемое в условиях риска, требует тщательного технико-экономического обоснования, прогнозирования, как будущего результата, так и условий его реализации, что можно осуществить только с помощью средств и методов планирования. Такой подход к ведению хозяйственной деятельности позволяет снизить риск получения отрицательных результатов и выжить в острой конкурентной борьбе.[2, с.3]

В общем виде планирование можно определить как процесс принятия решений, который предшествует будущему действию. Результатом планирования является принятие органом управления решения о том, что должно быть сделано, где и каким образом.[1, с.30] Таким образом, планирование представляет собой управленческую деятельность, которая предусматривает выработку стратегии и тактики ведения производственно-хозяйственной деятельности, а также определение путей достижения стратегических и тактических целей предприятия.[2, с.4]

Принятие плановых решений всегда связано с использованием ресурсов. Можно упрощенно сказать, что план - это тот или иной вариант использования ресурсов предприятия. Поэтому ресурсы предприятия являются предметом планирования на предприятии. Цель планирования ресурсов - оптимизация их использования. Планирование ресурсов предусматривает установление уровней их расхода, направлений и сроков использования, режима потребления, взаимозаменяемости ресурсов и т.п.[1, с.31]

Планированию экономических ресурсов (сырьевые, финансовые, материальные) всегда уделялось и уделяется много внимания, но новая экономическая ситуация, происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ, заставляют предприятия пересматривать значение планирования трудовых ресурсов. Основными причинами такого положения являются:

1) формирование реального рынка труда и необходимость учета его конъюнктуры в деятельности большинства предприятий;

2) затраты на труд у многих предприятий составляют значительную часть общих расходов. Способность предприятия максимально эффективно использовать трудовые ресурсы зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд;

3) предприятия осуществляют планирование трудовых ресурсов параллельно с планированием финансово-хозяйственной деятельности. Если предприятие разрабатывает стратегические планы на пять и более лет, оно не может не учитывать изменения в доступности и количестве вовлекаемых ресурсов, и в первую очередь - трудовых.[3, с.367]

Планирование трудовых ресурсов должно являться составной частью планирования на предприятии. Оно не может выполнять поставленные задачи тогда, когда рассматривается изолированно, поскольку на решения по вопросам трудовых ресурсов оказывают существенное влияние другие планы предприятия: план производства, финансовый план, план оборота. Эти и все другие планы предприятия, если они не учитывают кадровые решения, малоэффективны. Поэтому с самого начала планирование трудовых ресурсов предприятия должно учитываться во всей многообразной экономической деятельности предприятия. [3, с.368]

Целью написания работы является исследование трудовых ресурсов предприятия, изучение методических подходов к планированию потребности и повышению эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП "Центральное".

Задачами, решаемыми при написании работы, являются:

изучение экономической сущности понятия "трудовые ресурсы";

исследование методических подходов к формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия;

проведение экономического анализа показателей, характеризующих объемы и результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

оценка состояния и развития трудовых ресурсов предприятия;

анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

обобщение материалов по планированию потребности в трудовых ресурсах и повышению эффективности их использования.

Объектом исследования в работе являются трудовые ресурсы КЖРЭУП "Центральное".

Предметом курсовой работы является комплексный анализ трудовых ресурсов предприятия, изучение методических подходов к планированию трудовых ресурсов, повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

При написании работы использованы общенаучные методы: диалектический материализм, индукция и дедукция, анализ и синтез, абстракция; а также экономико-математические методы: метод сводки и группировки, индексный метод, метод сравнения, метод абсолютных, относительных величин, приемы цепных подстановок.

При написании работы использовались следующие литературные источники:

Трудовой кодекс Республики Беларусь; постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 24.05.2004 г. №13 "Инструкция о порядке оплаты населением жилищно-коммунальных услуг"; "Нормы обслуживания для рабочих, занятых техническим и санитарным обслуживанием жилого фонда", "Нормативы численности специалистов и служащих городского производственного и жилищно-эксплуатационного объединения", разработанные АНПО "Жилкоммунтехника" при Министерстве жилищно-коммунального хозяйства;

учебники и учебные пособия: Ильин А.И. "Планирование на предприятии"; Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. "Экономика и организация труда"; Владимирова Л.П. "Экономика труда"; Емельянова Т.В. и др. "Организация труда", а также другая учебная литература;

публикации в периодических изданиях; журнал "Кадровая служба", "Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь";

статистическая и бухгалтерская отчетность КЖРЭУП "Центральное" за период 2002-2004 гг.: бухгалтерский баланс, форма №2 баланса "Отчет о прибылях и убытках", форма статистической отчетности №1 - т (ЖКХ) "Отчет по труду", форма статистической отчетности №6 - т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров".

Курсовая работа содержит таблицы и приложения.

Оглавление

- Введение

- Трудовые ресурсы предприятия, особенности их формирования

- Экономическая сущность понятия трудовые ресурсы и значение его использования в деятельности предприятий

- Методические подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов предприятия

- Экономический анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП Центральное

- Социально-экономическая характеристика района и объемов деятельности предприятия за 2002-2004 годы

- Оценка состояния и динамика развития трудовых ресурсов предприятия

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

- Методические подходы к планированию потребности и повышению эффективности использования трудовых ресурсов КЖРЭУП Центральное Список использованных источников

- Приложения