Курсовая работа на тему: Формы и системы оплаты труда в некоммерческой сфере. Тарификация и установление разрядов труда

Введение

Содержание труда работников многих отраслей некоммерческой сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Речь идет об удовлетворении таких потребностей человека, которые связаны с укреплением его физиологического и нравственного здоровья, повышением интеллектуального потенциала, общеобразовательного и профессионального уровня, формированием гражданских позиций.

Специфика труда работников отраслей некоммерческой сферы (организации здравоохранения, образования, науки, культуры и др.) определяет, во-первых, их повышенную социальную ответственность перед обществом за результат своей деятельности. Их деятельность непосредственно направлена на человека и от того, какими будут результаты труда, в решающей степени зависит благополучие каждого члена общества и страны в целом. Деятельность социально-культурных отраслей непосредственно связана с реализацией ряда важнейших конституционных прав граждан- права на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования всех видов, на пользование достижениями культуры. Особенно важен для общества труд работников научной сферы (ученых, исследователей, аспирантов и др.), так как от результатов их работы зависит в целом научно- технический прогресс, что влияет абсолютно на все сферы жизнедеятельности человека (от экономического и социо - культурного развития государства до безопасности и решения глобальных проблем человечества). Во-вторых, работников отраслей некоммерческой сферы отличает более высокий уровень квалификации по сравнению с отраслями материального производства и экономикой в целом. В-третьих, в трудовых процессах, выполняемых работниками отраслей некоммерческой сферы, высокий удельный вес занимает творческая деятельность. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы курсовой работы.

Целью данной работы является анализ образования и использования фонда заработной платы некоммерческого предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

рассмотрение теоретических аспектов анализа образования и использования фонда заработной платы некоммерческого предприятия, в том числе форм и системы оплаты труда в некоммерческой сфере, а также тарификация и установление разрядов труда работником и служащим в некоммерческой сфере, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отраслей некоммерческой сферы;

анализ образования и использования фонда заработной платы в ГУЗ "Президентский центр материнства и детства", в тои числе рассмотрение общей характеристики предприятия, экономических показателей деятельности предприятия, проведение анализа фонда оплаты труда;

предложение направлений повышения использования фонда заработной платы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты анализа образования и использования фонда заработной платы некоммерческого предприятия

- Формы и системы оплаты труда в некоммерческой сфере

- Тарификация и установление разрядов труда работникам и служащим в некоммерческой сфере

- Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам отраслей некоммерческой сферы

- Анализ образования и использования фонда заработной платы в ГУЗ Президентский центр материнства и детства

- Общая характеристика предприятия

- Краткая экономическая характеристика предприятия

- Анализ фонда оплаты труда

- Направления повышения эффективности использования фонда заработной платы некоммерческой организации Заключение

- Список использованной литературы

- Приложения

Список литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата в бюджетном предприятии. - М.: Книжный мир, 2010. - 424 с.

2. Анализ финансовой отчетности некоммерческой организации/Под ред. Донцовой В.Л. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 245 с.

. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций/Под ред. Панкова Д.А., Головковой Л.В. - М.: Новое знание, 2009. - 409 с.

. Арзуманова Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: МУПК, 2010. - 36 с.

. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Дашков и К', 2010. - 216 с.

. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - М.: Дашков и К', 2009. - 346 с.

. Гейц И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики. - М.: Дис, 2009. - 220 с.

. Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. - М.: ФБК - Пресс, 2010. - 312 с.

. Дыбаль С.В. Финансовый анализ. - СПб: Бизнес-пресса, 2009. - 301 с.

. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов некоммерческого предприятия и расходов на оплату труда. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 271 с.

. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности некоммерческой организации. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 262 с.

. Олейник А.И. Бухгалтерский учет бюджетных организаций. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 215 с.

. Ревенко П.В., Вольфман Б.А. и др. Финансовая бухгалтерия некоммерческой организации. - М.: Инфософт, 2010. - 634 с.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ООО "Новое знание", 2010. - 301 с.

. Савруков А.Н. Финансовый анализ некоммерческой организации. - Чебоксары: Салика, 2009. - 242 с.

. Финансы / Под ред. Г.Б. Поляка. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 607 с.

. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра-М, 2009. - 478 с.