Магистерская диссертация на тему: Защита труда женщин и правовое регулирование условий их труда

Введение

Защита труда женщин - это система сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям, с которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, законодательством РФ и субъектов РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в т. ч. право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

Именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудового процесса, т. е. подхода в зависимости либо от условий, в которых приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от их общественно значимых особенностей (возраста, выполнения функции материнства, трудоспособности и т. д.).

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации и защите труда женщины следует относиться особенно ответственно.

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.

Следует подчеркнуть, что особенности правового регулирования трудовых отношений в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Цель данной работы: изучить и обобщить теоретический материал об особенностях охраны и правового регулирования труда женщин.

При написании работы опирались на Конституцию РФ, Трудовой Кодекс, Гражданское законодательство, пособия авторов по данному вопросу, законы и подзаконные акты, а также судебную практику.

Оглавление

- Введение

- Общие понятия и принципы охраны

- Право на охрану труда работников

- Организация охраны труда работников

- Обеспечение охраны труда работников

- Государственная политика России в регулировании труда женщин

- Защита прав женщин в сфере трудовых отношений

- Конституционные гарантии регулирования и защиты труда женщин и ответственность за их нарушение

- Основные меры улучшения охраны труда женщин Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. ( действующая редакция от 01.12.2014)

. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (действия редакции от 06.12.2014 (за исключением отдельных положений).

. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) // СЗ РФ. - 2009.

. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (в ред. от 9 декабря 2008г) // СЗ РФ. - 2009.

. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ / Л.Н. Анисимов. // Трудовое право. - 2006. - N12. - С.26 - 33.

. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение / А.В. Колосовский. // Трудовое право. -2008. - N3. - С.42 - 47.

. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права / А.Я. Петров. - // Трудовое право. - 2011. - N10. - С.16 - 32.

. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений / А. Решетникова. // Юрист. - 2012. - N5. - С.23 - 26.

. Ташбекова И.Ю. Государственная политика России в конце ХХ века в регулировании труда несовершеннолетних и женщин // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. - М.: Юрист, 2009, вып.8 Т.2. - С.737 - 740.

. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: О.С.Бойкова, М.В.Филиппова, "ГроссМедиа", 2010

. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник - СПБ:Питер 2009

. Трудовое право: Учебник/ под. ред Ефремова О.С. Издательство: М.:Альфа-Пресс:2010