Дипломная работа на тему: Личностные аспекты взаимодействия работника с профессиональной средой 1.1 Влияние личностных

Введение

Актуальность работы. Знание индивидуальных психологических различий между людьми позволит глубже проникнуть в тайну строения субъективного мира человека, его поступков и поведения. Как утверждают ученые, "стиль поведения", "стиль жизни", "когнитивные стили", "стили управления" обусловлены различиями субъектов в способах взаимодействия с окружающим миром и друг с другом. Рассматривая каждого работника организации с точки зрения его индивидуально-психологических свойств, мы подходим к нему как к индивидуальности, то есть личности, в чем-то сходной с другими людьми, в то же время своеобразной и неповторимой. Каждый человек как личность обладает системой индивидуальных качеств, но одним людям удается ярко и продуктивно проявить индивидуальность в своей деятельности, у других же индивидуальность проявляется весьма скромно. Личностные особенности человека во многом определяют его успешность в профессиональной деятельности. Человек всегда проявляет свои индивидуальные качества в процессах трудовой деятельности и группового взаимодействия. Знание и учет индивидуальных качеств людей необходимы руководителю, менеджеру по персоналу для реализации индивидуального подхода к сотрудникам, работникам организации, более успешному их обучению, адаптации к условиям профессионального труда и группового взаимодействия, для оптимального стимулирования и мотивации, достижения эффективной деятельности и развития каждого человека и организации в целом [5, с. 18].

Цель работы: изучить влияние личностных аспектов работников на их взаимодействие с профессиональной средой.

Объект исследования: особенности личностных аспектов работников, мотивационной структуры личности и их влияние на взаимодействие работника с профессиональной средой.

Предмет исследования: работники гостиницы.

Гипотеза исследования. Мы предполагаем, что личностные аспекты работника, мотивационная структура личности оказывают значительное влияние на взаимодействие работника с профессиональной средой.

Задачи исследования:

. Изучить влияние личностных аспектов работников на их взаимодействие с профессиональной средой.

2. Рассмотреть особенности самореализация личности работника в профессиональной деятельности как предпосылки успешного взаимодействия с профессиональной средой.

3. Экспериментально исследовать личностные ценностно-ориентационные аспекты работников и их влияние на взаимодействие с профессиональной средой.

Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, абстрагирование, эксперимент.

Экспериментальная база исследования. Исследование проводилось на базе гостиницы "Капитал" г. Санкт-Петербург. Всего было обследовано 50 респондентов (25 мужчин и 25 женщин) в возрасте 19-57 лет. Для нейтрализации влияния тендерного фактора при формировании выборки мужчины и женщины представлены в равных количествах.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление

- Введение

- Личностные аспекты взаимодействия работника с профессиональной средой 1.1 Влияние личностных аспектов работников на отношение к профессиональной деятельности

- Самореализация личности работника в профессиональной деятельности как предпосылка успешного взаимодействия с профессиональной средой Глава 2. Экспериментальное исследование ценностно-ориентационных аспектов личности работника и их влияние на взаимодействие с профессиональной средой

- Методы исследования и организация эксперимента

- Результаты исследования

- Выводы и практические рекомендации Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания / Б.Г. Ананьев. - СПб.: Питер, 2001.

2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Академия, 2008.

. Анцыферова Л.И. Психология формирования и развития личности // Человек в системе наук. - М.: Академия, 1989. С. 426-433.

4. Асмолов А.Г. Психология личности. - М.: МГУ, 1990.

. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М.: Мысль, 2006. Акиндинова И.А. Особенности самоактуализации личности в профессиях различного уровня социального престижа / И. А. Акиндинова. - СПб., 2000.

. Бехтерев В.М. Бессмертие человеческой личности как научная проблема / В.М. Бехтерев. - СПб.: Алетейя,1999.

. Братченко С.Л. Личностный рост и его критерии / С.Л. Братченко, М.Р. Миронова // Психологические проблемы самореализации личности. - СПб.: Лань, 1997. - С. 38 - 46.

. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. - М.: АСТ, 2006.

. Ишмухаметов Р.Р. Психология среды как контекст проблемы самореализации личности / Р.Р. Ишмухаметов // Успехи современного естествознания. - 2006. - №4.

. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере / Л.А. Коростылева. - СПб.: Речь, 2005.

. Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности. Тексты. - М.: МГУ, 1982.

. Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. - М.: Академия, 1996.

. МакВильямс Н. Психоаналитическая диагностика. - М.: Наука, 1999.

. Мерлин В.С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. - М.: Педагогика, 2006.

. Ожигова Л.Н. Гендерная интерпретация самоактуализации личности в профессии (на материале педагогической профессии / Л.Н. Ожигова. - Краснодар, 2000.

. Первин Л., Джон О. Психология личности. Теория и исследования. - М.: Наука, 2000.

. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. - М.: Академия, 2006.

. Симакова Т.А. Психолого-акмеологическая характеристика профессионализма личности / Т.А. Симакова. - М.: Мысль, 2005.

. Соколова Е.Т. Проектированные методы исследования личности. - М.: Наука, 2000.

. Холл К. Теория личности / К. Холл, Л. Гарднер. - М.: Наука, 1997.

. Шарп Д. Типы личности. Юнговская типологическая модель. - Спб.: Лань, 2006.