Курсовая работа на тему: Теории и задачи которые разрабатывал Тейлор

Введение

До XX века никто не задумывался над тем, чтобы организацией управлять системно. Идея о том, что управление может внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые зародилась в США на рубеже XIX-XX веков. Основателем науки управления считается американский инженер и исследователь Фредерик Уинслоу Тейлор.

В данной работе субъектом исследования является Ф.У. Тейлор. Предметом курсовой работы выступают разрабатываемые им задачи и теории.

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении задач и теорий разрабатываемых Ф.У. Тейлором.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

- изучить эксперименты проводимые Тейлором;

- ознакомиться со взглядами и идеями Тейлора;

- изучить систему научной организации труда предложенную Тейлором;

- ознакомиться с основными идеями и теориями изложенными в трудах Тейлора

Ф.У. Тейлор является представителем и основоположником классической школы научного управления. Его идеи сыграли значительную роль в росте экономической мощи США в первой половине ХХ века. Он внедрил то, что впоследствии вошло в систему научного менеджмента.

Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Так как Тейлор своими выводами осуществил прорыв в управленческой мысли.

Еще при жизни Тейлора, его идеи вызвали острую полемику о не гуманности его системы, которая, как отмечалось, сводила рабочих к уровню эффективно функционирующих машин. В истории менеджмента он стал противоречивой фигурой, а его принципы остаются предметом многочисленных споров.

Оглавление

- Введение

- Ф.У. Тейлор основатель научного менеджмента 1.1 Предпосылки зарождения научного менеджмента

- Краткая биография Ф. У. Тейлора Глава 2. Эксперименты проводимые Тейлором

- Ф.У. Тейлор и грузчики чугуна

- Ф.У. Тейлор и оптимальная лопата Глава 3. Главный труд Ф.У. Тейлора Принципы и методы научного менеджмента

- Основные идеи и теории изложенные в труде Ф.У. Тейлора

- Причины малой производительности труда по Тейлору

- Распределение труда и ответственности между рабочими и управлением

- Обязанности менеджеров по Тейлору

- Система вознаграждения труда по Тейлору

- Разработка новых систем оплаты труда работников

- Система научного управления созданная Тейлором Заключение

- Список литературы

Список литературы

1) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник 3-е издание. - М.: Гардарики, 2000. - 528 с.

2) Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 364 с.

3) Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

4) Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2003. - 229 с.

5) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

6) Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. - М.: Академия, 2006. - 240 с.

7) Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 346 с.

8) Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с.

9) Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический Проект, 2007. - 556 с.

10) Николаева Т.И. Менеджмент в торговле. - М.: КНОРУС, 2006. - 320 с.

11) Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с.

12) Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.

13) Семенова И.И. История менеджмента. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 222 с.