Магистерская диссертация на тему: Аттестация персонала в советское и стоящее время

Введение

Аттестация персонала - это официальная и систематическая кадровая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной и унифицированной форме через определенные промежутки времени, призванная оценить уровень труда, качеств и потенциала личности. Аттестация направлена на определение квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление степени их соответствия занимаемой должности.

Аттестация персонала - важная составная часть управления персоналом, наиболее эффективная форма оценки кадров.

Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях. Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса.

Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее - соответствия занимаемой должности.

Регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, их трудовых показателей подразумевает использование этих результатов в целях улучшения подбора и расстановки персонала, постоянного стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы. Эффективность работы организации складывается в целом из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника.

Оглавление

- Введение

- Аттестация персонала в советское время 1.1 Общие положения

- Сроки проведения аттестации, образование и состав аттестационных комиссий

- Порядок проведения аттестации

- Решения, принимаемые по результатам аттестации Глава 2. Аттестация персонала в настоящее время

- Методы аттестации

- Процедура проведения аттестации

- Решения, принимаемые по результатам аттестации Заключение

- Список используемой литературы