Дипломная работа на тему: Право гражданина отпуск по российскому законодательству

Введение

С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.

В дипломной работе: "Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству", определяется круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.

Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.

В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.

Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по совершенствованию законодательства.

Оглавление

- Введение

- Рабочее время и время отдыха

- Рабочее время

- Время отдыха

- Перерывы в течение рабочего дня смены

- Ежедневный отдых

- Еженедельный отдых

- Нерабочие праздничные дни

- Дополнительные дни

- Отпуска

- Основной отпуск

- Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

- Дополнительные отпуска

- За работу с вредными условиями труда

- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

- Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

- Учебный отпуск

- Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре

- Отпуск по беременности и родам

- Отпуск без сохранения заработной платы

- Другие виды отпусков

- Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу

- Порядок предоставления отпусков военнослужащим

- Отпуск государственного муниципального служащего

- Защита и гарантия права на отпуск

- Нормы международного права как составляющая механизма обеспечения права на ежегодный отпуск

- Расчёты отпускных

- 7. заключение

- Библиография

Заключение

С каждым годом всё больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но всё равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели ещё при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. Например, статья 41 Административного Кодекса говорит, что нарушение различными должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда влечёт за собой наложение штрафа. Т.о. если произошло нарушение охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права.

Также в трудовом праве есть понятие трудового договора, но за нарушение договора лицо несёт ответственность не только по трудовому, но и по гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и гражданского права. А в случаи не предоставления отпуска вообще, хотя такое вряд ли может быть, работодатель нарушает и Конституционное право работника на отдых. Изучив ту часть Трудового кодекса, что касаемо отпусков, то мне бы хотелось отметить некоторые вещи которые мне показались не правильными, иногда просто глупыми. Это, прежде всего предоставление учебного отпуска. Получать второе высшее образование стало не так просто, как было раньше. Приведу пример из моего личного опыта. Я поступил в И.Г.А. на юридический факультет до того как стал работать, а работаю я в компании, где специфика работы в большей своей части относится к экономической сфере, нежели к юридической, хотя они очень близко соприкасаются.

Было бы не плохо, для меня, если бы после получения высшего юридического образования, я бы пошёл получать второе высшее экономическое образование, но, зная с какими трудностями, я столкнулся при получение учебного отпуска впервые, то есть в период обучения меня на юридическом факультете И.Г.А., я не рискну сообщить своему работодателю о моём желании получать второе высшее образование. Получит отпуск без сохранение заработной платы я так же не смогу, специфика работы не позволяет. А обучатся, используя основной отпуск, не удастся, основной отпуск я получаю не когда мне надо, а в соответствии с расписание отпусков. А экзамены, сессии, лабораторные работы и т.д., не будут, проводится только тогда когда я смогу быть на них. Да и что это будет за обучение, тоже не понятно. В принципе мне повезло, новый Трудовой кодекс был принят в период получения мной первого высшего образования, я ещё смогу подумать и найти вуз, в котором мне всё-таки удастся получить второе высшее, а как быть с теме кто уже обучается и получает второе высшее образование, есть примеры, когда работники уходят из вуза, так как не в состоянии обучатся там.

При изучении Трудового кодекса я не раз сталкивался с формулировкой - только с письменного согласия работника. Я считаю, что в некоторых случаях, это формулировка просто глупа. Мы все знаем, что в организациях, где встанет такой вопрос, не многие станут возражать, а просто согласятся. В противном случаи можно потерять работу.

А, в общем, Трудовой кодекс, это бесспорно шаг вперёд. Есть над чем поработать, что переосмыслить, что исправить или дополнить, но наконец-то мы имеем документ, который принят в настоящее время, с учётом нынешнего состояния и ситуации в стране. Мы отказались от КЗоТА, который был принят ещё в другой стране, где существовали иные отношения между работниками и работодателями.

Р.S.

Проект нового закона о труде несколько принижает роль профсоюзов. Им оставлена привилегия участия в заключении колдоговоров, которые в новом кодексе становятся обязательными. Но профсоюзы сами должны бороться за свои права, на то они и профсоюзы. Если они не научились бороться, то как будут отстаивать права трудящихся?

Список литературы

- Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года и вступила в действие 25 декабря 1993 года. - М., 1999.

- Трудовой кодекс Российской Федерации, вступил в действие 01 февраля 2002 года. - СПб., 2002.

- Шарков В.Е. Трудовое право схемы и комментарии. - М., Юриспруденция, 2000.

- Алексей Анготкин. Плюсы и минусы нового трудового кодекса. М., Информ Олис 2002. http://www.infpol.ru/30012002/kzot.html - Непосредственно статья

- Наталья Козак. Аргументы и Факты. - Пенза №6 (223) 6 февраля 2002 год.

- Комментарии к ТК РФ "Справочно-правовая система ГАРАНТ".

- Карсетская Е.В. Эксперт АКДИ "Экономика и жизнь".

Статья "Туда и обратно" взята с сайта http://www.akdi.ru/v-о/new/231v.htm

- Закон РФ от 19 февраля 1993 г. "О государственных гаранитиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районнах Крайнего Севера и приравненых к ним местностях" // Ведомости…- 1993.

- "Семь суток, которые мы потеряли", "Российская газета", номер от 23 января 2002 года. Ссылка на газету: http://www.infpol.ru

- Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России, - М., Юрист, 1997, с. 249.

- Франциян В.Ф. О понятии отпуска для отдыха. // Проблемы государства и права на современном этапе. Труды научных сотрудников и аспирантов ИГПАН СССР. Вып.V, М., 1972, с.127.

- Франциян В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих с СССР, АКД, с.3; Советское трудовое право // Под ред. А.С. Пашкова, М., 1976, с. 291.

- Методические пособия по трудовому праву. Академия правосудия при президенте РФ. - М., 2002.

- Большакова Л.Г. Теоретические и практические аспекты права рабочих и служащих на отдых., автореф. диссертации на соискание ученой степени к.ю.н., М, 1980.