Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты аудита персонала организации. Понятие, цели и функции оценки персонала

Введение

Аудит персонала необходим для оценки эффективности системы управления кадрами организации. Он способствует выявлению ошибок, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.

Цели аудита персонала:

оценка профессиональных способностей сотрудников;

оценка системы управления организации;

оценка условий труда;

определение мотивации и потенциала сотрудников.

В процессе работы специалисты разрабатывают оптимальные методы подбора персонала различных уровней, составляют профессиональные диаграммы и создают мотивацию для дальнейшей деятельности сотрудников.

Результат аудита - сокращение текучести кадров, повышение производительности труда, выявление необходимости обучения персонала и экономия средств на поиски новых кадров.

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента.

Аудитор должен также проверить связь между основными руководящими принципами политики управления человеческими ресурсами и ценностями, объявленными организацией в своем плане развития.

Эффективное развитие любой организации требует постоянного повышения уровня компетенции и квалификации ее сотрудников. Полноценный грамотный кадровый аудит персонала является основным средством контроля за кадровой ситуацией на предприятии.

Аудит персонала включает в себе целый комплекс мероприятий, направленных на становление прочной кадровой системы. Предлагаемые услуги позволяют подготовить соответствующую почву для взращивания собственных лидеров внутри компании, ускорить развитие предприятия и повысить эффективность работы кадрового состава - в этом также заключен аудит персонала организации.

Аудит персонала организации направлен на становление и развитие корпоративной культуры, личностный рост кадров и, следовательно, повышение кадровой независимости компании. Аудит персонала является сегодня одним из наиболее актуальных способов прогрессивного развития бизнеса.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты аудита персонала организации

- Понятие, цели и функции оценки персонала

- Актуальные проблемы организации внутреннего аудита

- Методы и этапы проведения аудита персонала Глава 2. Аудит персонала на примере организации ГАУ СОН Уфимский дом-интернат для престарелых и инвалидов

- Краткая характеристика предприятия

- Оценка кадрового состава и его результативность на основе анализа трудовых показателей

- Предложения по повышению эффективности использования кадрового состава

- Контроллинг персонала Заключение

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала: учеб. пособие / Т. А. Беркович - Иркутск: БГУЭП, 2010. - 305 с.

. Ендовицкий С.В. Аудит. - М.: ИнФолио, 2008.

. Ерофеева В.А., Пискунов В.А., Битюкова Т.А. Аудит. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2010.

. Лебедева Е.М. Аудит. - М.: Академия, 2009.

. Сотникова Л.В. Оценка состояния внутреннего аудита. - М.: Юнити-Дана, 2005. - с. 115.

. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.

. Чечеткин А.С., Клипперт Е.Н. Организация учета и аудита. - М.: ИВЦ Минфина, 2009.

. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. - М.: ГроссМедиа, 2007.