Дипломная работа на тему: Организационно-экономическая характеристика ОАО Северсталь. Анализ основных показателей деятельности

Введение

У каждой компании есть, какая-то система мотивации персонала. И, как правило, мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.

С первого взгляда может показаться, что здесь нет ничего сложного. Однако создание и поддержание эффективной системы мотивации персонала в организации, требует очень многих усилий и в этом деле есть много сложностей. Основная сложность заключается в том, что мотивация персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.

Оглавление

- Введение

- Организационно-экономическая характеристика ОАО Северсталь

- Анализ основных показателей деятельности предприятия

- Анализ движения трудовых ресурсов ОАО Северсталь и их эффективного использования

- Анализ системы управления персоналом ОАО Северсталь

- Анализ мотивации персонала ОАО Северсталь Заключение

- Список литературы

Список литературы

1. Altman Е.I. The Success оf Business Failure Prediction Models / Е.I. Altman // Journal оf Banking and Finance. - № 8. - 1984. - Р.171-198.

2. Джеймс К. Ван Хорн, Джон М. Вахович Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2006.

. Юджин Ф. Бригхэм, Майкл С. Эрхардт Финансовый менеджмент. - СПб.: Питер, 2009.

. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. - Ростов-на-Дону, 2009.

. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. - М.: Эксмо, 2008.

. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.

. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. - М.: ПРИОР, 2009.

. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учеб. /Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2008.

. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2011.

. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В. - М.: ГАСБУ, 2011.

. Управление персоналом организации/ под ред.А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009.

. Управление персоналом: учебник / Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2010.

. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Т.П. Варламова, М.А. Варламова. - Москва: Дашков и К°, 2012.

. Финансовый менеджмент: [перевод с английского] / Юджин Ф. Бригхэм, Майкл С. Эрхардт. - Санкт-Петербург: Лидер, 2010.

. Энциклопедия финансового риск-менеджмента / [В.Е. Барбаумов и др.]. - Москва: Альпина Бизнес Букс: Альт-Инвест, 2009.

. Финансовый менеджмент: учебник / [Д.А. Ендовицкий и др.]. - Москва: Рид Групп, 2012.

. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014.

. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013.

. Барышникова Елена Оценка персонала методом ассессмент-центра; Манн, Иванов и Фербер - Москва, 2013.

. Батаршев А.В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи; Академия - Москва, 2014.

. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала; Проспект - Москва, 2012.

. Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала; Академия - Москва, 2012.

. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М.: ИНФРА-М, 2011.

. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ). - СПб.: Виктория плюс, 2009.