Магистерская диссертация на тему: Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

Введение

Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять также в области организации труда и систем управления.

Функциональный подход имеет большое значение для понимания системы. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности отдельных органов и должностных лиц.

Соотнесение функций органа управления с управляемым объектом дает информацию о том, насколько необходим этот орган. Соответствие функций системы управления функциям производственной системы - необходимое условие эффективного построения систем управления организацией, так как система управления существует не сама по себе, не для себя, а для обеспечения эффективного функционирования производственной системы.

Одни менеджеры считают ФСА достаточно сложным для понимания и применения. Другие наоборот, простым известным методом, но им не совсем понятна технология его применения. Третья категория менеджеров вообще не видит возможности его практического применения. Целью данной работы является раскрытие сущности функционально-стоимостного анализа и его применение для совершенствования деятельности управленческого персонала.

Оглавление

- Сущность и принципы функционально-стоимостного анализа деятельности управленческого персонала

- Этапы функционально-стоимостного анализа

- Подготовительный этап

- Информационный этап

- Аналитический этап

- Творческий этап

- Исследовательский этап

- Рекомендательный этап и этап внедрения Заключение