Магистерская диссертация на тему: Теоретические аспекты поставленной задачи .1 Количество состава работников в организации

Введение

Сегодня в России происходят сложные изменения в стране для экономики, поэтому все больше внимания начинают уделять качеству организации работы предприятий. В целом, то или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей не существует организаций. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, грамотное управление персоналом в организации влечет за собой ряд положительных факторов, отражающиеся как на уровне высокой качественной деятельности предприятия, так и на мировом уровне.

Создание производства мирового уровня всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Текучесть кадров играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

Кадры являются одним из главных источников развития компании, которые необходимо максимизировать в плане изобретательности. Обеспеченность кадрами <http://www.5rik.ru/na5/28-29.htm>, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; сменяемости кадров; текучести кадров.

Актуальность данной работы состоит в том, что от рациональной расстановки кадров и их внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.

Предмет исследования: анализ движения кадров.

Объект исследования: кадровой состав за текущий период.

Цель работы: анализ результатов исследования показателей движения кадров и их влияние на деятельность предприятия. В связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основным из которых является кадровая политика, необходимо уделять должное внимание кадровому составу, причинам его изменения.

Для реализации поставленной цели, были выявлены следующие задачи:

Изучение состава работников на предприятии;

Изучение структуры кадров;

Изучение показателей движения трудовых ресурсов;

Проведение анализа расчетов движения кадров

В данной курсовой работе была рассмотрена информация из различных источников, таких как Гарант.ру и другие. Структура написания работы была выбрана из методических указаний к выполнению курсовых работ по дисциплине "Информационные технологии в управлении персоналом" Трифонова Л.Т. Также в работе применялось программное средство Microsoft Excel, позволяющие автоматизировать расчеты.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты поставленной задачи .1 Количество состава работников в организации

- Структура кадрового состава

- Показатели движения трудовых ресурсов Глава 2. Реализация задачи

- Организационно-экономическая сущность задачи

- Описание входной информации

- Алгоритм решения задачи

- Описание выходной информации

- Описание реализации задачи

- Анализ расчётов движения кадров Заключение

- Список литературы

- Приложения

Список литературы

1. Волков О.И., В.К. Скляренко Экономика предприятия. - Москва 2004

. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). - М.: Инфра-М, 2009

. Кантор Е.Л., Маховикова Г.А. и др. Экономика предприятия: Завтра экзамен. - СПб.: Питер, 2009

. Просветов Г.И. Экономика предприятия: задачи и решения. - М.: Альфа-Пресс, 2008

. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: "Инфра-М", 2007

. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: Экономика, 2003

. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.экон. университета, 2003

8. Трифонова Л.Т. Методические указания к выполнению курсовых работ по дисциплине "Информационные технологии в управлении персоналом". - Самара, 2015.