Дипломная работа на тему: Цель работы: основании исследования и анализа состояния предприятия разработать мероприятия по

Введение

Выбор темы "Совершенствование стимулирования труда работников с использованием современных теорий мотиваций", объясняется ее актуальностью, которая выражается в том, что путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Одним из видов стимулирования работника является материальное стимулирование, то есть заработная плата.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В качестве объекта исследования было выбрано ПРУП "ММЗ им. С. И. Вавилова", которое занимается производством и разработкой продукции производственно - технического и специального назначения, проведением научно - исследовательских, опытно - конструкторских работ, производством медицинской техники, товаров народного потребления, оказанием услуг.

На данном предприятии работают специалисты различных квалификаций и специальностей. Поэтому необходимо проанализировать стимулирование их труда. Следовательно, предметом исследования будут являться формы и методы мотивации, с помощью которых можно побуждать коллектив и конкретных работников к достижению личных и коллективных (организационных) целей.

Для этого на основании теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния необходимо изучить существующую систему стимулирования труда и найти пути ее улучшения.

Задачей дипломного проекта является изучение и анализ существующих проблем стимулирования и выработка конкретных предложений по их устранению.

На основании выявленных в процессе анализа резервов будут предложены некоторые организационно-технические и экономико-управленческие мероприятия, направленные на улучшение рабочих мест.

Оглавление

- Введение

- Развитие систем мотивации. современные теории мотивации

- Понятие категорий стимулирование и мотивации труда

- Теории, концепции мотивации и стимулирования труда

- Мотивация и стимулирование в Беларуси

- Зарубежный опыт

- Совершенствование мотивации труда в Беларуси

- Анализ деятельности пруп ммз им. с.и. вавилова

- Характеристика предприятия ПРУП ММЗ им. С.И. Вавилова

- Анализ организационной структуры предприятия

- Анализ производственно-хозяйственной деятельности

- Анализ производства и реализации продукции

- Анализ структуры и динамики себестоимости

- Анализ прибыли предприятия и рентабельности производства

- Анализ состава и численности персонала

- Оценка организации труда и заработной платы на ПРУП ММЗ им. С.И. Вавилова

- Анализ фонда заработной платы

- Анализ премиальной системы

- Совершенствование системы стимулирования рабочих на пруп ммз им. с.и. вавилова

- Внедрение новой системы премирования работников

- Внедрение методов социального стимулирования работников

- Формы нематериальной мотивации персонала

- Роль службы охраны труда работников и пути их оптимизации

- Основные функции охраны труда

- Основные проблемы, стоящие перед службой охраны труда и их решение

- Разрабатываемые мероприятия по улучшению условий труда

- Конструкторско-технологический раздел изготовление печатной платы заключение

- Литература

Список литературы

1. Микулич, А.В. Мотивационный механизм АПК : монография. - Минск : БГЭУ. - 2001.

2. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002. -№1. - С. 39.

3. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда. - Минск : - 2005.

4. Экономика труда / Под ред. Н.А. Волгина. - Минск : Экзамен, 2003.

5. Соболева, М. Как разработать систему материального стимулирования персонала. - Минск : - 2004. -№4.

6. Судьина, Н. Новые схемы оплаты труда // Кадровый менеджмент. - 2005. - №2.

7. Всенин, В.Р. Менеджмент для предпринимателя : учеб. пособие / В. Р. Всенин. - Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

8. Бурыхик, Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления / Б.С. Бурыхик. - Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

9. Воропаева, Г.А. Методические рекомендации по оценке мотивации труда / Г.А. Воропаева. - Минск: ИВЦ Минфина, 1998.

10. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. - Минск: Наука и техника, 2000.

11. Основы менеджмента : учеб. пособие / М. Мескон [и др.] ; под общ. ред. М. Альберта, Ф. Ходоури. - Минск: Новое знание, 2000.

12. Волков, В.П. Как управлять организацией / В.П. Волков. - Минск: Деко, 2003.

13. Бабук, И.М. Трудовая активность: мотивация и стимулы / И.М. Бабук. - Минск: ИВЦ Минфина, 2000.

14. Киселёв, И.Е. Формирование новой трудовой мотивации как экономического творчества / И.Е. Киселёв. - Минск: ИВЦ Минфина, 2000.

15. Базылева, М.Н. Мотивация труда в системе отношений менеджмента

/ М.Н. Базылева. - Минск: ИВЦ Минфина, 2001.

16. Управление персоналом и эффективность предприятий : учеб. пособие / В.П. Галенко [и др.] ; под общ. ред. В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И Файбушевича. - Минск: Новое знание, 2004.

17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин.

- Минск: ИВЦ Минфина, 2001.

18. Среда обитания человека, здоровье, работоспособность : методы и оценки анализа / И.С. Асаенок [и др.] ; под общ. ред. И.С. Асаенок, Е.В. Новиков, В.П. Филонов, Г.В. Шупейко. - Минск: БГУИР, 1997.

19. Основы конструирования радиоэлектронной аппаратуры: лабораторный практикум / Н.С. Образцов [и др.]. - Минск: БГУИР, 2007.

20. Разработка и оформление конструкторской документации РЭА: справочное пособие / Э.Т. Романычева [и др.]. - Минск: Радио и связь, 1989.