Курсовая работа на тему: Теоретико - методические аспекты организационной культуры фирмы роль руководителя в формировании

Введение

Важнейшим условием создания саморазвивающейся, перспективной организации является формирование её организационной культуры. Актуальность высказанного мнения обусловлено следующими обстоятельствами.

Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно эволюционировать, чтобы не остаться за бортом прогресса и бизнеса. Насыщение абсолютно всех рынков товарами в такой мере, что компаниям приходится буквально биться за покупателей, приводит к полному переосмыслению принципов и задач функционирования различных структур в рамках предприятия. Происходящие в обществе изменения настолько глобальны, что на этот раз уже не обойтись простой реорганизацией труда. Сегодня, чтобы соответствовать времени, его нормам и веяниям, предприниматели должны начать перестройку с самих себя.

Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность формировать и накапливать потенциал, который может обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия внешней среды, но и даст возможность активно изменять окружающую действительность, эффективно управлять функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем организации.

Этот потенциал деятельности организации во многом обеспечивается благодаря руководству предприятия и его влиянию на организационную культуру.

Руководство компаний играет ключевую роль как в формировании, так и в поддержании организационной культуры. Менеджеры среднего звена будут устанавливать основные правила и нормы поведения, основываясь на высказываниях руководителей и моделях их поведения в конкретных ситуациях. Такие нормы и правила распространяются по всей организации на более низкие уровни. Рядовые и новые сотрудники постепенно узнают, какие формы поведения наиболее предпочтительны.

Цель курсовой работы: изучить роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.

Объект исследования: ООО "Тинка".

Предмет исследования: роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.

В соответствие с целью работы в процессе написания были решены следующие задачи:

.Изучить понятие и роль организационной культуры фирмы.

. Выявить роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.

.Охарактеризовать деятельность ООО "Тинка"

.Выявить особенности сложившейся организационной культуры и роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.

Методы исследования: сравнительный анализ научных трудов в области организационной культуры, обобщение и др.

Оглавление

- Введение

- Теоретико - методические аспекты организационной культуры фирмы роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии

- Организационная культура понятие и сущность

- Типы организационной культуры фирмы

- Влияние руководителя на организационную культуру организации

- Анализ влияния руководителя организации на организационную культуру ООО Тинка

- Общая характеристика ООО Тинка

- Диагностика организационной культуры

- Роль руководства в совершенствовании организационной культуры Заключение

- Библиографический список

Список литературы

1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: "Дело", 2010.

2. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации - М.: "Инфра-М", 2011.

. Шейн Э., Организационная культура и лидерство - С-Пб.: "Питер", 2010.

. Виханский О., Наумов А., Менеджмент - М.: "Гардарики", 2003.

. Друкер П., Задачи менеджмента в XXI веке - М.: "Вильямс", 2011.

. Минцберг Г., Структура в кулаке - С-Пб.: "Питер", 2010.

. Румянцева З., Саломатин Н., Менеджмент организации - М.: "Инфра-М", 2011.

. Лэнд П., Менеджмент - искусство управления - М.: "Инфра", 2011.

. Кубр М., Управленческое консультирование - М.: "Интерэксперт", 2012.

. Радугин А., Радугин К., Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж: "ОСТ", 2011.

. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры//Менеджмент.2011.№2