Решение задач на тему: Исходный документ по отбору кандидатов вакантную должность

Введение

Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение "документ" как "способ доказательства".

При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов.

Оглавление

- Ведение..3

- Отбор персонала

- Цели отбора

- Методы сбора информации о кандидатах

- Документы претендента и их анализ

- Рекомендации по составлению резюме

- Список литературы...........13

- Приложения

Список литературы

1. Стенюков М.В., Документы Делопроизводство, Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия, "ПРИОР", Москва, 1996

2. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам, "НОРМА", Москва, 2000

3. Под редакцией Охотского Е.В., Книга работника кадровой службы, Учебно-справочное пособие, "Экономика", Москва, 1998

4. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала, "ФЕНИКС" Ростов-на-Дону, "ЗЕВС" Москва, 1997