Решение задач на тему: Современное государство характеризуется личием разнообразных задач и функций, от профессионального и

Введение

Современное государство характеризуется наличием разнообразных задач и функций, от профессионального и точного осуществления которых зависит существование всей общественно-политической системы. В успешной реализации этих функций велика роль системы государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. В научной литературе кадры рассматривают как "особую социальную общность, представляющую собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих, которым присущи свои качественные параметры, корпоративные интересы, общие ценности, нормы и традиции, связи и авторитеты".

С юридической точки зрения современная государственная служба субъектов Российской Федерации должна представлять собой правовую материю, которая находится в постоянном движении: изменяется и совершенствуется путем разработки новых нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством. При этом особое внимание уделяется определению оптимального соотношения уровней нормативного правового регулирования - законодательного, подзаконного, ведомственного, позволяющих органам государственной власти субъектов Российской Федерации расширить рамки своего регионального правового поля.

Нормативная правовая база, регламентирующая поступление на государственную службу и ее прохождение - прежде всего, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", -предусматривает преимущественное поступление на государственную службу на конкурсной основе. Чтобы на основе конкурса действительно подбирались наиболее квалифицированные кадры, чтобы конкурс не сводился к формальной процедуре, нужна эффективная технология кадрового конкурса.

Несомненно, формирование кадров государственной службы является одним из важнейших вопросов стратегии и тактики органов государственной власти, как на федеральном, так и региональном уровнях. Квалифицированные, отвечающие современным требованиям кадры являются необходимым условием жизнеспособности и авторитета власти в обществе.

Сегодня для государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование специального социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов государственной власти в Российской Федерации. Необходимость выработки и реализации государственной кадровой политики продиктована также тем, что в современных условиях к кадрам предъявляются особые требования.

При написании данной работы автор опирался на труды таких ученых как Бахрах Д.Н., В.Г. Игнатов, Граждан В.Д., Оболонский А.В., Январев В.А. и др.

Цель работы состоит в рассмотрении процедуры конкурсного отбора на гражданскую государственную службу. Задачи исследования состоят в следующем:

Изучить теоретические основы государственной гражданской службы;

Рассмотреть нормативно-правовые основы государственной гражданской службы;

Проанализировать процедуру конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области;

Предложить на основании проведенного анализа предложения по совершенствованию процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области.

Объект исследования государственная гражданская служба в РФ.

Предмет - нормативно-правовое обеспечения процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в РФ.

В процессе исследования автор опирался на обще- и частнонаучные методы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу 1.1 Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы

- Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы глава 2. Процедура Проведения конкурса в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области

- Содержание и принципы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу

- Анализ процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список источников и литературы

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации // РГ от 25.12.1993. - № 237.

2. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" от 6 октября 1999 г. №184-ФЗ.

. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

. Указ Президента Российской Федерации "О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе" от 13 мая 2000 г. №849.

5. Закон Магаданской области "О государственной гражданской службе Магаданской области" от 09 февраля 2005 года № 553-ОЗ.

6. Закон Магаданской области "О должностях государственной гражданской службы Магаданской области" от 23 декабря 2005 года № 656-ОЗ.

. Закон Магаданской области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области" от 23 декабря 2005 года № 654-ОЗ.

. Закон Магаданской области "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Магаданской области государственным гражданским служащим Магаданской области" от 09 февраля 2006 года № 681-ОЗ.

. Закон Магаданской области "О периодах службы (работы), включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Магаданской области, стаж замещения государственных должностей Магаданской области" от 11 июня 2008 года № 1014-ОЗ.

. Закон Магаданской области "О пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Магаданской области" от 10 июля 2002 года № 268-ОЗ.

. Закон Магаданской области "О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Магаданской области, депутатов Магаданской областной Думы, осуществляющих свои полномочия не на профессиональной основе, государственных гражданских служащих Магаданской области" от 29 апреля 2006 года № 706-ОЗ.

. Постановление губернатора Магаданской области "О порядке назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет государственным служащим Магаданской области" от 20 августа 2002 года № 181.

. Постановление губернатора Магаданской области "О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Магаданской области, и лицами, замещающими государственные должности областной государственной службы, сведений о доходах и имуществе" от 15 апреля1999 года № 65.

14. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. Изд. 2-е дополн. - М.: Омега-Л, 2008. - 367 с.

15. Бахрах Д.Н. Административное право России. - М., 2007. - 501 с.

16. Бахрах Д.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие // Государство и право. - 2007. - №12. - С.8-15.

. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник. - М.: Гардарики, 2007. - 442 с.

. Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2006- 551с.

. Государственная служба / Под ред. А.В. Оболонского. - М., 2008. - 601 с.

20. Государственная служба. Учебник / Под ред. Проф. В.Г. Игнатова. - М.: ИКЦ "МарТ"; Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2008. - 487 с.

21. Государственное управление: основы теории и организации. Учебник / Под. ред. В.А. Козбаненко - М.: "Статут", 2007. - 397 с.

. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. - Воронеж: Квадрат, 2007. - 128с.

23. Демин А.А. Государственная служба. Учебное пособие. М.: Книгодел, 2006. - 128с.

24. Зеркин Д.П. Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления. Курс лекций. - Ростов н/Д, 2006. -471 с.

. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. - 2008. - № 12. - С.17-28.

. Комментарии к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств / А.Ф.Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др. М., 2008. - 561 с.

. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. - М.: МГАПИ, 2008. -108 с.

28. Манохин В.М., Адушкин Ю. С., Багишаев З. А. Российское административное право: Учебник. - М.: Юристъ, 2005. - 361 с.

. Оболонский А.В. Государственная служба: комплексный подход/ А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев. - М.: Дело, 2008. - 440с.

. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ; 3-е изд., перераб. и доп., М.: Юристъ, 2007.- с. 301.

. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. - 2008. - № 9. - С.10-16.

32. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. Изд.3-е., М.: Юнити - Дана, 2008. - 543с.

. Пиримова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва/ В.Р.Пиримова // Журнал "Справочник кадровика".- 2007.- №5. - С. 23-28.

34. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба . - 2008. - с.123-136

. Январев В.А. Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти/ В.А.Январев, Е.А.Комарова // Справочник кадровика.- 2008. - №11. - С.9-16.