Реферат на тему: Рынок труда. Номинальная заработная плата. Отличие между номинальной и реальной заработной платой

Введение

Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельности.

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объем работ или выполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

У рынка есть две уникальные особенности, которые накладывают свой отпечаток на действие обычных рыночных механизмов - универсальность продаваемого там товара и стремление продавцов к социальной справедливости.

Универсальность товара рабочей силы связана с тем, что человек приспособлен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием.

Кроме того, универсальность рабочей силы как товара проявляются в том, что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах, регионах одной страны и даже менять страны, где им приходится трудиться.

Цель работы - охарактеризовать особенности рынка труда, номинальную и реальную заработную плату.

Задачи работы: 1. рассмотреть номинальную заработную плату; 2. определить отличие между номинальной и реальной заработной платой; 3. изучить ндекс реальной заработной платы.

Оглавление

- Введение 3

- Рынок труда

- Номинальная заработная плата

- Отличие между номинальной и реальной заработной платой

- Индекс реальной заработной платы

- Заключение 15

- Список литературы 16

Заключение

В основной части организаций оплата производится за счет окладной и премиальной частей. Но в последнее время становится более распространенной сдельная оплата. По мнению руководителей, она больше стимулирует сотрудников компаний любых сфер на более производительный труд.

Чтобы более полно поощрять сотрудников за количество и качество их работы, используются поощрительные выплаты, даже если в компании приняты повременная или сдельная системы оплаты. Это тоже способ мотивировать сотрудников на более производительную работу.

Во всех странах, в частности, в России, номинальная и реальная зарплата существенно различаются. Под номинальной подразумевается та оплата, которую сотрудник получил за сделанную им продукцию или произведенные услуги. Реальная - это те деньги, которые он получил на руки. То есть, на которые он может купить для себя какие-либо продукты, товары, оплатить услуги.

В основной части организаций эти две величины существенно различаются. Иногда реальная и номинальная зарплата отличаются диаметрально. Нередко номинальная з/п составляет МРОТ, а реальная - несколько десятков тысяч рублей. То есть, нередко бывает, что номинальная оплата у работника совсем небольшая, а по факту он получает более значительную сумму. В разговорной речи это принято называть "зарплатой в конверте", "черной зарплатой", и т.д.

Работникам, которые согласились на такие условия, не следует забывать, что такое сокрытие доходов - это незаконно, и проблемы могут возникнуть не только у работодателя, но и у работника.

Список литературы

1. Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 с.

2. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.

3. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: МГУ, 2014. - 454 с.

4. Темницкий А. Л. Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности. - Социологические исследования. 2014. № 5. С. 47-55.

5. Топилин, А.В. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: Экономика, 2014. - 321 с.