Дипломная работа на тему: Организация и учет расчетов с персоналом по заработной плате

Введение

Актуальность темы исследования. Заработная плата - одно из важнейших понятий трудового права и российского трудового законодательства в целом, поэтому каждой стороне взаимоотношений следует знать о том, какие существуют формы, виды и системы заработной платы. Ведь понимание базовых понятий позволяет правильно трактовать условия взаимоотношений, а также расширяет степень осознания прав и обязанностей каждого участника трудового договора по отношению друг к другу.

Оплата труда - это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат.

Согласно ст. 129 ТК РФ "оплата труда" и "заработная плата" - это синонимичные понятия. Трудовой Кодекс определяет их как единство из трех составляющих: мотивационных выплат, вознаграждения за труд и добавочной финансовой поддержки. Первые 2 пункта составляют базовую, а третий - вспомогательную часть выплат сотрудникам. Стимулирование начисляется по усмотрению владельца бизнеса.

Структура оплаты труда сотрудника способствует определению составляющих элементов жалованья и их удельного веса в единой массе заработка, а также отражает статьи себестоимости и прибыли. Такая структура зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия и характера обязательств работника. Она состоит из базовой и вспомогательной заработной платы, материальных поощрений и компенсаций.

Форма оплаты трудовой деятельности - это способ расчета количества денежных средств, предназначенных сотрудникам учреждения. Она устанавливает зависимость между конечными итогами и вознаграждением за труд. Предприятие выбирает методику расчета заработной платы, исходя из возможностей роста объема производства, качества распределения трудовых ресурсов и прочих условий.

По видам заработная плата может разделяться по разным критериям. Например - по статусу законности получаемого заработка, либо же - непосредственно по наименованиям отдельных выплат, составляющих структуру зарплаты, или же по методике вычисления её размера либо по эквиваленту и способу обеспечения выплаты.

Системы и формы заработной платы чаще всего предполагают непосредственное определение порядка, согласно которому производится расчет и начисление заработка трудящемуся.

Непосредственно законодательством в общих случаях по отношению к работодателям не регламентируется необходимость использования строго определенной формы оплаты труда. Ключевыми требованиями со стороны законодателя выступает лишь обязательное указание системы оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах, а также финальное соответствие получаемой трудящимся зарплаты как минимум установленному значению МРОТ.

В рассматриваемом контексте можно определить глобальное разделение систем оплаты труда на тарифные и бестарифные. Первые устанавливаются в соответствии с утвержденными федеральными органами тарифно-квалификационными справочниками, другие же предусматривают иные механизмы расчета зарплаты.

В практической деятельности современных организаций широко используются 2 формы оплаты работы: сдельная и повременная.

Фонд заработной платы представляет собой совокупную сумму доходов сотрудников за проделанный ими труд. Нанимателям настоятельно рекомендуется заранее производить грамотный расчет фонда, а также регулярно оптимизировать затраты на оплату труда, учитывая результаты его анализа. Формула фонда заработной платы Расчеты по фонду зарплаты осуществляются разными методами: исходя из запланированного объема выработки или с учетом заработка каждой штатной единицы компании.

Вне зависимости от функционирующей на предприятии системы заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размерах не ниже, чем установленный МРОТ, даже если сотрудник трудится на сдельной системе оплаты труда и не выполнил нормативы. За невыполнение нормативов выработки трудящегося можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но выплачиваемые ему средства необходимо довести до уровня МРОТ при помощи отдельных доплат или надбавок.

За задержку зарплаты на работодателя налагается административная ответственность - инспекция труда может наложить штраф. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена компенсация в пользу работника, которая должна составлять как минимум 1/150 ставки рефинансирования за день просрочки. Если оклад задерживается более чем на 15 дней, то он имеет право прекратить дальнейшее выполнение своих функциональных обязанностей до погашения задолженности. Об этом наниматель должен быть уведомлен в письменной форме. Данное право не относится к госслужащим, выполняющим важную общественную работу.

Таким образом, учет и анализ расчетов по оплате труда являются сложным и трудоемким участком бухгалтерии, для организации которого требуется обеспечение правильного и своевременного начисления и выдачи заработной платы в установленные сроки.

Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение учета заработной платы и анализ эффективности использования трудовых ресурсов, а также разработка направлений их совершенствования.

Задачи исследования:

- рассмотреть понятие, виды и формы оплаты труда;

- изучить учет личного состава, труда и его оплаты;

- охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии;

- рассмотреть общую характеристику учреждения;

- провести оценку бухгалтерского учета заработной платы в учреждении;

- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов в учреждении;

- предложеть рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в учреждении.

Объект исследования: система оплаты труда в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара.

Предмет исследования: учет заработной платы и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара.

Методы исследования: метод анализа и синтеза, методы сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок, метод аналитических таблиц, экономико-математический метод, абстрактно-логический метод.

Информационной базой исследования являются нормативные акты РФ, учебно-методическая литература, публикации журналов и газет, Интернет-сайтов и внутренняя документация ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара.

Новизна и практическая значимость исследования: рекомендации и предложения, сформулированные в исследовании, могут быть использованы руководителями предприятий, при обосновании управленческих решений по совершенствованию учета заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов.

Оглавление

- Введение 5

- Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

- Понятие, виды и формы системы оплаты труда

- Учет личного состава, труда и его оплаты

- Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

- Организация и учет расчетов с персоналом по заработной плате в гу упфр в октябрьском и советском районах городского округа самара

- Характеристика деятельности ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара

- Бухгалтерский учет заработной платы в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара

- Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в гу упфр в октябрьском и советском районах городского округа

- Заключение 63

- Список используемой литературы 70

Заключение

В настоящее время правильность организации расчетов с по оплате труда играет важную роль в формировании финансовых результатов деятельности организации.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат за труд работника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с законодательством.

Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и определяется по личным вкладам работника с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной - выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. д.). Также выделяют повременную, сдельную и аккордную формы оплаты труда.

Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям осуществляется Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также другими нормативно-правовыми документами.

Заработная плата работников организации выдается в установленные коллективным договором сроки. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса, работодатель обязан начислять заработную плату за фактически выполненную работу два раза в месяц в течение пяти рабочих дней: за первую половину месяца в аванса (не более 40% от заработной платы) и за вторую половину месяца - окончательный расчет, за минусом удержаний, установленных законодательством. При увольнении работника все причитающиеся ему суммы выплачиваются в день увольнения. Не выданная в установленный срок заработная плата депонируется, а неполученные деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации.

Ключевые организационные элементы - виды и формы зарплаты. Организация заработной платы заключается в достижении баланса следующих компонентов:

- основного оклада (ставки);

- надбавок и компенсационных выплат;

- премий за достижение намеченных результатов или перевыполнение плана;

- премий с дополнительной прибыли организации;

- материальной помощи сотрудникам.

По типу заработная плата делится на:

- сдельную;

- повременную;

- фиксированную за месяц (оклад).

Все, что касается оплаты труда, должно быть зафиксировано в трудовом договоре:

- размер заработной платы (ставка, тариф);

- конкретные сроки выплаты (не менее двух раз в месяц с интервалом в 15 дней максимум);

- условия получения (обязанности и нормы).

К зарплате также относятся различные стимулирующие выплаты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону или по договоренности с работодателем.

Средний заработок работника рассчитывается при оплате отпускных, командировочных расходов, больничных листов и выходных пособий. Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты социального характера, а также выплаты, которые не относятся к оплате труда (обучение, проезд, материальная помощь и т. д.).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за предыдущие 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. При этом учитываются все доходы за указанный период времени, начисленные другими страхователями при предоставлении справки с места работы.

В случае, когда у сотрудника отсутствует заработок, пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. Оплата отпускных пособий положена каждому работающему застрахованному лицу. Средний заработок для определения отпускных рассчитывается путем деления фактически начисленной за 12 календарных месяцев заработной платы на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с действующим законодательством из доходов работника организации могут производиться необходимые удержания, которые представляют собой вычеты, уменьшающие начисленную заработную плату. Одним из обязательных удержаний из заработной платы работника является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взимаемый с суммы совокупного дохода по истечении каждого месяца с начала календарного года по установленной ставке 13%. Базой для начисления НДФЛ является доход физического лица за вычетом стандартных, имущественных и социальных вычетов. Максимальное удержание из дохода сотрудника не должно превышать 50% от общей суммы заработка. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей или возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, размер удержаний не может превышать 70%.

УПФР В Октябрьском и Советском районах городского округа Самара или Государственное Учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара зарегистрирована 1 октября 2012 года местным органом ФНС "Инспекция Федеральной налоговой службы по Красноглинскому району г. Самары". Основной вид деятельности по ОКВЭД-2017: "Деятельность в области обязательного социального обеспечения".

Учетная политика Государственным учреждением - управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара разработана в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими единство общих принципов исполнения бюджета, организации и функционирования бюджетной системы ПФР.

В целях ведения бюджетного учета и составления на его основе бухгалтерской (финансовой) отчетности в УПФР используются программные комплексы "Бухгалтерия государственного учреждения", "Зарплата и кадры", "Свод отчетов", на базе типового программного обеспечения на платформе "1С: Предприятие".

Расходы по оплате труда группируются на статье 210 КОСГУ, которая детализирована подстатьями. Выплаты, отражаемые по этим подстатьям, учитываются в бюджетном учете по правилам Инструкции № 162н.

Основной целью кадровой политики ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара является повышение эффективности управления персоналом путем создания эффективной системы управления сотрудниками.

Проведя анализ состава и структуры работников УПРФ можно сказать, что наблюдается увеличение численности персонала в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара в основном за счет увеличения численности на 2 чел. В 2018г. было принято на работу 2 человека и 1 человек уволился по собственному желанию. В 2019г. было принято на работу также 2 человека и 1 человек уволился по собственному желанию. Коэффициент оборота по приему кадров превышает коэффициент по выбытию кадров и коэффициент постоянства кадров высокий (99% в 2019г.), что говорит об эффективной работе с кадрами.

Наибольший удельный вес составляют сотрудники в возрасте 37-45 лет (35,5% в 2018г. и 33,2% в 2019г.) и их численность за анализируемый период увеличилась на 2 человека. Наименьший удельный вес составили сотрудники в возрасте 46 лет и старше (11,3% в 2018г. и 11,2% в 2019г.).

Коэффициент укомплектованности должностей специалистами увеличился на 0,12 п.п. и в 2019г. составил 0,89, что говорит о том, что штат ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара почти полностью укомплектован и нет острой необходимости в поиске новых специалистов. Также об этом говорит увеличение коэффициента общего уровня насыщенности специалистами на 0,09 п.п., который в 2019г. составил 0,8.

Уровень насыщенности специалистами с высшим образованием увеличился на 0,13, а уровень насыщенности специалистами со средним специальным образованием уменьшился на 0,13 п.п., что говорит о увеличении качественного состава кадров предприятия.

Организация по большей части обеспечена необходимым количеством специалистов, и уровень квалифицированности специалистов за анализируемый период вырос, что говорит о качественном увеличении кадров ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара.

Помимо грамотно организованной учётно-аналитической системы управления затратами, улучшение организации оплаты труда на предприятиях должно строиться на оптимизации регулирования тарифов заработной платы.

В настоящее время является весьма актуальной разработка методов, помогающих идентифицировать затраты на оплату труда, относящиеся к тем или иным классифицируемым по различным признакам видам расходов при калькулировании себестоимости продукции и услуг. Данные методы могут использоваться в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара для обоснованной оценки этих затрат как в управленческом, так и в финансовом учете. Одним из направлений оптимизации как самих затрат на персонал, так и их бухгалтерского учета является использование и совершенствование существующих методов организации и нормирования труда. Улучшение организации оплаты труда в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара должно строиться на оптимизации тарифной регулировки заработной платы, к которой относятся:

1. Улучшение тарифной системы методом установления пропорций тарифных ставок исходя из уровня квалификации трудящихся.

2. Введение гибких форм и систем оплаты труда.

3. Исследование внутрипроизводственных тарифных критериев оплаты труда как причины увеличения мотивирующего и стимулирующего факторов тарифных систем.

4. Улучшение мотивационного приспособления регулировки должностных окладов и квалификационных уровней оплаты труда.

5. Улучшение нормирования как способа регулировки меры труда и его оплаты.

6. Объяснение выбора более действенных форм и систем заработной платы.

7. Коллективная регулировка заработной платы.

Первым этапом разработки оптимизации системы заработной платы является разработка разрядов по степени сложности и важности выполнения работ в ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара. Так на основе субъективных оценок во избежание специалистами вероятности ошибки в оценке значимости того или иного рабочего места следует применять систему разрядов, которая учитывает также и важность выполняемых функций, вклад в достижение целей предприятия.

На основании полученных данных составляется сетка соотношений в оплате труда работников ГУ УПФР в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара путем умножения весомости фактора на его значимость. Диапазон сетки рассчитан таким образом, чтобы работники стремились повысить эффективность работы и качество труда, свой профессионализм. Разработанная матрица баллов показывает, какое количество балов соответствует фактору и каждому уровню важности в разрядах, что помогает определить рейтинг важности факторов в факторно - критической модели оценки сложности выполнения работ.

Построенная модель оценки показывает связь личного вклада работников и их ответственности к труду, что непосредственно отражается на их заработке, так как выполнение той или иной работы включает их в определённую "вилку" соотношений в оплате труда.

Мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда заключается в том, что заработок работников предприятия будет зависеть, как от их личного трудового вклада в результаты, отношение к труду, так и от итогов финансово - хозяйственной деятельности всего предприятия.

Список литературы

1. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 457 с.

2. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2017. - 365с.

3. Бакаев В.А. Нормативная база бухгалтерского учета. Сборник. - М: ИНФРА-М, 2016. -385с.

4. Балдина, С. В. Бюджетный учет в Российской Федерации / С.В. Балдина. - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2018. - 816 с.

5. Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Форум, 2017. -287с.

6. Бухгалтерский учет в государственных и муниципальных учреждениях. Переход к новым правилам / Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. - М.: АБАК, 2019. - 272 с.

7. Бухгалтерский учет. Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования. - М.: Академия (Academia), 2019. - 396 с.

8. Бюджетный учет и отчетность / А.С. Бизина и др. - М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2018. - 288 с.

9. Вахрушина М.Д. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. - М.: Национальное образование, 2018. - 672 с.

10. Вещунова Н. Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности - М: Магис, 2018. -424с.

11. Воронова Е.Т. Управленческий учет. Учебник. - М.: Юрайт, 2019. - 590 с.

12. Галанина Е. Н. Козлова Е. П. Бабченко Т. Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 717 с.

13. Герасимова Л.П. Управленческий учет. Теория и практика. Учебник. - М.: Феникс, 2019. - 512 с.

14. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: КНОРУС: ЭКОР, 2015 -277с.

15. Головизина А.Т., Архипова О.И.. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2017. -797с.

16. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. - М.: ФБК Пресс, 2015. - 352с.

17. Дорофеев, Вячеслав Бюджетный учет и отчетность в финансовых органах / Вячеслав Дорофеев. - М.: Вышэйшая школа, 2018. - 641 с.

18. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2016. - 377с.

19. Захарьин, В. Р. 6000 бухгалтерских записей по бюджетному учету в бюджетных, казенных и автономных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: КноРус, 2019. - 400 с.

20. Захарьин, В. Р. 6000 бухгалтерских записей по бюджетному учету в бюджетных, казенных и автономных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: КноРус, 2019. - 400 с.

21. Иванова Н.В., Адам В.И. Бухгалтерский учет. - М.: Академия, 2017. - 298с.

22. Ивашкевич В.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. - М.: Магистр, Инфра-М, 2020. - 576 с.

23. Каверина О.Л. Управленческий учет. Теория и практика. Учебник. - М.: Юрайт, 2018. - 496 с.

24. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М.: ОМЕГА-Л, 2016 -560с.

25. Касьянова, Г. Ю. Бюджетный учет. Новые правила / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2018. - 992 с.

26. Касьянова, Галина Юрьевна Бухгалтерский учет в государственных и муниципальных учреждениях / Касьянова Галина Юрьевна. - М.: Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК), 2018. - 797 с.

27. Керимов В.Д. Бухгалтерский управленческий учет. Учебное пособие. / В.Д. Керимов. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 100 с.

28. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет. Учебник 4-е изд., с изм. и доп.-М.: Издательство торговая- корпорация "Дашкови К", 2015. -580с.

29. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: Гелиос АРВ, 2016.

30. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях.- М.: Приор-издат., 2016 -352с.

31. Кондраков Н.Н., Иванова М.С. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 с.

32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2016. - 640с.

33. Конопляник, Т. М. Бюджетный учет оплаты труда / Т.М. Конопляник, И.В. Морозова. - М.: Бизнес-пресса, 2019. - 528 с.

34. Костюкова Е.Н. Бухгалтерский управленческий учет. Учебное пособие. - М.: КноРус, 2019. - 272 с.

35. Костюкова, Е.И Бюджетный учет и отчетность / Е.И Костюкова. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2018. - 700 с.

36. Красноперова, О. А. Бюджетный учет / О.А. Красноперова. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 296 с.

37. Крохичева Г.С., Лесняк В.Э., Бережной В.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2019. - 176 с.

38. Кутер М. Теория бухгалтерского учета (2 издание). - М.: Финансы и статистика, 2015. - 421с.

39. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. - М.: ФУ, 2018. - 433с.

40. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: ДЕЛО И СЕРВИС, 2017. - 346с.

41. Мизиковский И.Б., Милосердова А.В., Ясенев В.Д. Бухгалтерский управленческий учет. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2018. - 110 с.

42. Опарина, С. И. Бюджетный учет и отчетность. Учебник. Практикум / С.И. Опарина, Т.И. Кришталева, А.И. Гурко. - М.: Юрайт, 2018. - 768 с.

43. Печерская Г.А Основы бухгалтерского учета: Конспект лекций. - М.: "ПРИОР", 2017. - 360с.

44. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. - СПб.: Питер, 2018. - 449с.

45. Рассказова-Николаева С.Э., Шебек С.О., Николаев Е.Г. Управленческий учет. Учебник. - СПб.: Питер, 2018. - 496 с.

46. Рыбакова О.Л. Бухгалтерский управленческий учет и бюджетирование. Учебник. - М.: РАГС, 2020. - 332 с.

47. Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 372с.

48. Соснаускене, О.И. Бюджетный учет по-новому / О.И. Соснаускене. - М.: Рид Групп, 2018. - 625 с.

49. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: ООО "НИТАР "Альянс", 2015. - 384с.

50. Харьков, В.П. Бюджетный учет в современных условиях / В.П. Харьков. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 609 с.

51. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. - М.: Феникс, 2016. - 436с.

52. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: Экзамен, 2017. - 376с.

53. Шишкин, А. К. Учет, анализ, аудит на предприятии / А.К. Шишкин, В.А. Микрюков, И.Д. Дышкант. - М.: Аудит, Юнити, 2015. - 496 с.

54. Юрьева Л.Д., Илышева Н.Р., Караваева А.П., Быстрова А.М. Бухгалтерский управленческий учет для бизнеса. Учебник. - М.: Инфра-М, 2018. - 336 с.