Курсовая работа на тему: Сущность и характеристика кросс-культурного менеджмента

Введение

Актуальность темы курсовой работы. В современных условиях проблемы кросс-культурного менеджмента и межкультурных коммуникаций становятся все более актуальными: расширяются деловые и межкультурные связи, развиваются международные компании и объединения, формируются многонациональные коллективы. В переводе с английского "кросс-культура" ("сrоss", "сulturе") означает "пересечение культур".

Среди теорий, которые описывают сущность культурных различий и объясняют их влияние на организационное поведение, выделяются наиболее распространенные концепции:

культурных ориентаций (Ф. Клакхон, Ф. Стродтбек);

культурного контекста (Е. Холл);

культурных факторов (Г. Хофштеде).

Г. Хофстеде эмпирически установил отличия культур по мировоззрению, выделив индивидуалистические (в основе управления - конкурентные отношения и ценности работников) и коллективистские (иерархически выстроенные модели управления, ценность интересов коллектива) культуры.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и характеристика кросс-культурного менеджмента.

- Понятие, предмет и этапы развития кросс-культурного менеджмента.

- Задачи, функции и влияние кросс-культурного менеджмента.

- Управление кросс-культурными коллективами.

- Характеристика кросс-культурных команд и коммуникаций.

- Особенности управления кросс-культурными командами.

- Проблемы и стратегии их преодоления в кросс-культурном менеджменте.

- Основные проблемы развития кросс-культурного менеджмента в России.

- Проблемы и стратегии их преодоления в работе мультикультурных организаций.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Термин "кросс-культурный менеджмент" означает "культурное слияние". Межкультурная коммуникация занимает одно из самых важных мест в его развитии и успешном функционировании. Межкультурная коммуникация должна пониматься как взаимодействие и взаимосвязь между представителями культур, которое подразумевает как прямую связь между людьми и общинами, так и опосредованные формы коммуникации.

Список литературы

- Борисова, Л. Г. Кросс-культурный менеджмент 3-е изд. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Л.Г. Борисова. - М.: Юрайт, 2015. - 471 с.

- Василенко, Н. Г. Развитие кросс-культурного менеджмента / Н. Г. Василенко // Альманах современной науки и образования. - 2013. - 2 (69). - С.

- Ведерникова, Е. Ю. Эффективное управление кросс-культурными командами. Распределение командных ролей в ТНК / Е. Ю. Ведерникова // Инновационные технологии в современных научных исследованиях: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные тенденции: материалы конф. - Новосибирск, 2017. - С.

- Годун, Н. В. Отличительные особенности кросс-культурного менеджмента в рамках управления персоналом организации / Н. В. Годун // Студенческий форум: электрон. научн. журн. - 2018. - 27(48).

- Гришаева, Л. И. Специфика деятельности коммуникантов в межкультурной среде: монография / Л. И. Гришаева. - Воронеж: Научная книга, 2015. - 262 с.