Курсовая работа на тему: Понятие и сущность системы оплаты труда предприятии. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Введение

Актуальность темы работы заключается в необходимости обоснования варианта использования той или иной системы оплаты труда на современном предприятии, разработки эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала.

Высокая конкуренция на рынке профессиональных трудовых ресурсов приводит к тому, что работодателю необходимо найти такое соотношение затрат на работника и показанных им результатов, чтобы показатель рентабельности персонала по предприятию в целом был как можно более высок.

Предприятиям в условиях рыночной экономике предоставлена большая свобода в выборе трудовых ресурсов и в определении размеров и форм заработной платы работников. Работники, конечно же, могут практически без ограничений выбирать предприятие, на котором им больше понравятся условия труда и на котором будет более привлекательная заработная плата, которая в свою очередь будет основным критерием при устройстве на работу. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Проблема разработки, внедрения и постоянного совершенствования форм и систем оплаты труда для предприятий довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.

Целью курсовой работы является анализ современных проблем в системе оплаты труда работников.

В соответствие с поставленной целью определились следующие задачи:

- Изучить понятие, формы, виды и системы оплаты труда;

- Рассмотреть состав фонда оплаты труда;

- Провести анализ системы оплаты труда на примере ООО "Медицинский Di центр;

- Предложить мероприятия по совершенствования системы оплаты труда в ООО "Медицинский Di центр".

Объектом курсовой работы является ООО "Медицинский Di центр".

Предметом - система оплаты труда в ООО "Медицинский Di центр".

Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты РФ, труды российских и зарубежных ученых, материалы периодической печати и Интернет, бухгалтерская и финансовая отчетность рассматриваемого предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя 5 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятии

- Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

- Состав фонда оплаты труда

- Анализ системы оплаты труда в ООО Медицинский Di центр

- Организационно-экономическая характеристика ООО Медицинский Di центр

- Анализ системы оплаты труда в ООО Медицинский Di центр

- Совершенствование системы оплаты труда в ООО Медицинский Di центр

- Заключение 28

- Список использованной литературы 30

Заключение

Оплата труда представляет собой вознаграждение за труд. Различают номинальную заработную плату, т.е. ту, которую работник получает на руки, и реальную, т.е. покупательскую способность этих денежных средств. По формам и система оплата труда подразделяется на сдельную, учитывающую реальную выработку каждого сотрудника, и повременную, складывающуюся в зависимости от количества рабочего времени.

Фонд оплаты труда включает в себя все начисления, связанные с вознаграждение за труд работников, премиями, компенсационными и стимулирующими выплатами и дополнительными выплатами. Различия понятия фонд оплаты труда и фонд заработной платы, следует сказать, что первый формируется исходя из начисленной заработной платы и иных выплат, тогда как второй отражает общую сумму заработной платы всех работников. В фонд оплаты труда нельяз включать начисляемые дивиденды, материальную помощь, выплаты из государственных бюджетов и т.д.

Нами был проведен анализ системы оплаты труда в ООО "Медицинский Di центр". Эта организация занимается оказанием медицинских услуг населению. В организации существуют такие проблемы, как низкая мотивация персонала, а также высокая текучесть кадров. Проведя подробный анализ, было выяснено, что сотрудников, а в частности младший медицинский персонал не устраивает уровень заработной платы.

Вследствие этого возникла необходимость совершенствовать систему оплаты труда в ООО "Медицинский Di центр".

Нами были предложены следующие мероприятия по совершенствования системы оплаты труда:

- провести внедрение косвенной мотивационной политики в организацию, включая регулярное анкетирование сотрудников с целью выявления основных потребностей коллектива. Дополнительным стимулом для работы в ООО "Медицинский Di центр" станет внедрение и предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций, в виде материальной помощи, отдельным категориям работников, предоставления путевок в лечебно-оздоровительные санатории для персонала и летние лагеря для детей сотрудников;

- внедрить системы наставничества для повышения мотивации сотрудников, а также разработать систему дополнительных выплат наставникам.

Проведенный анализ деятельности в ООО "Медицинский Di центр" может иметь практическое применение для руководства клиники, в целях совершенствования системы оплаты труда для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2019) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2019) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2019) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Справочно- правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

5. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 с.

6. Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник ВГУ, серия "Экономика и управление", 2017. - № 2.

7. Береза В.М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда // Вестник КемГУ. 2013. №4 (56) С.169-173.

8. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 152 с.

9. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2012. - 224 с.

10. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич. пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2018. - 296 с.

11. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / А.С.Головачев [и др.]. - М.: Новое знание, 2017. - 496 с.

12. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 7-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2018. - 416 с.

13. Панкратов А.Б. Результативность труда как социально- экономическая категория // Проблемы экономики и менеджмента. 2011. - №1 (1). - С. 7-18.

14. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 с.

15. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 8. 176 с.

16. Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников в медицинских организациях // Актуальные вопросы экономических наук. 2018. №43 С.85-89

17. Официальный сайт Федеральной налоговой службы Российской Федерации/ Электронный ресурс: [Режим доступа] - https://www.nalog.ru/

18. Официальный сайт ООО "Медицинский Di центр" / Электронный ресурс - https://di-center.ru/

19. Финансовая отчетность ООО "Медицинский Di центр"