Курсовая работа на тему: Кадры предприятия, их движение и производительность труда

Введение

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

Оглавление

- Введение.

- Кадры предприятия, их движение и производительность труда.

- Кадры предприятия классификация и показатели движения.

- Управление кадрами предприятия.

- Производительность труда методы измерения и факторы влияния.

- Мотивация как фактор повышения производительности труда.

- Расчет показателей движения кадров и производительности труда на примере СПК Койгородок.

- Общая характеристика предприятия.

- Расчет показателей движения кадров.

- Расчет показателей производительности труда.

- Пути повышения производительности труда и планирование численности работников.

- Планирование численности работников предприятия.

- Планирование производительности труда.

- Пути повышения производительности труда на СПК Койгородок.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Управление персоналом является составной и наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Список литературы

- Овчинникова Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством Текст: // Кадры предприятия. - 2009. - 5. - С.

- Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия Текст: // Справочник экономиста. - 2008. - 2. - С.

- Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов Текст: // Экономика и учет труда. - 2009. - 1. - С.

- К вопросу об управлении производительностью труда Текст: // Экономика и учет труда. - 2007. - 8. - С.

- Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) Текст: Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - Изд.3-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2008. - 601 с. - (Серия "Высшее образование"). - 10000 экз. - ISВN 5-16-000842-X.

- Мокий М.С. Экономика предприятия Текст: Учеб. пособие / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина; под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 264 с. - (Серия "Вопрос - ответ"). - 5000 экз. - ISВN.