Курсовая работа на тему: Характеристика кадрового аудита организации

Введение

Актуальность исследования. У руководства каждого хозяйствующего субъекта время от времени возникает потребность проверить эффективность работы подчиненных в целом, и кадровиков - в частности. Для этого и предназначен кадровый аудит.

Процедура, выполняемая в компании с целью проведения сверки документов по персоналу с государственными правилами, нормами их заполнения - это кадровый аудит. Нарушения требований влекут за собой штраф.

Услуга кадрового аудита нужна, чтобы подготовить отчетность к проведению инспекций. Даже небольшое отклонение от локальных нормативных правил влечет за собой ответственность за нарушение пенсионного, миграционного, трудового, архивного законодательства. Проверки используются для комплексной оценки работы службы НR. Это обеспечивает контроль над ее уровнем квалификации, возможность направлять отдельных специалистов на переподготовку, обучение, повышение квалификации.

Оглавление

- Введение.

- Общая характеристика кадрового аудита организации.

- Понятие и виды кадрового аудита предприятия.

- Методы проведения кадрового аудита.

- Характеристика проведения кадрового аудита в организации.

- Документы проверяемые при кадровом аудите в организации.

- Этапы проведения кадрового аудита в организации.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Кадровый аудит проводится с целью проверки того, соответствует ли кадровое делопроизводство на предприятии установленным стандартам и российскому законодательству. Проверка может быть проведена своими силами или путем привлечения независимых специалистов.

Кадровый аудит бывает внутренним (который проводится собственными силами предприятия) и внешним (с привлечением независимых специалистов). При этом внешний кадровый аудит может быть не только разовым, но и проводиться регулярно на аутсорсинговой основе. Кроме того, наемным кадровикам также может быть поручен определенный объем работы при обеспечении кадрового производства на данном предприятии.

Проводимый на предприятии кадровый аудит имеет несколько этапов. Очередность этапов кадрового аудита является хронологической, а сами этапы плавно перетекают один в другой. В зависимости от выбранного метода кадрового аудита начальные этапы могут несколько отличаться.

Этапы кадрового аудита:

1. Решение организационных вопросов, включающих:

Список литературы

- Баринов В.А. Организационное проектирование: Уч. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 399с.

- Веснин В.Р. Управление персоналом: уч. пос. - М.: Велби, 2016. - 239с.

- Жуков, А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2016. - 256 с.

- Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2015. - 366с.

- Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 364 с.

- Кадровое делопроизводство. - М.: Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2016. - 534 с.

- Кибанов А.Я. Управление персоналом: Уч. - М.: Риор, 2016. - 414с.

- Краснова Н. В. Развитие персонала компании. М.: Московская Финансово-Промышленная Академия. 2015. - 118 с.

- Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - М.: Интел-Синтез, 2015. - 400 с.

- Меняев М.Ф. Управление проектами. Менеджмент организации. -М: Омега-Л, 2015. - 276с.