Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты современной кадровой политики. Кадровая политика как стратегия управления

Введение

Актуальность исследования. В современном мире наиболее острой проблемой является создание новой кадровой политики, ориентированной на организацию социального управления, приоритет социальных ценностей, а также социальную политику.

Кадры, как и ранее, остаются самой ценной и важной частью производительных сил общества.

В целом эффективность организации зависит от квалификации её сотрудников, их расстановки и грамотного использования, что влияет на объем и темпы роста производства, а также на использование материальных и технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением индекса производительности труда.

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил всей страны и основным источником роста национального дохода.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты современной кадровой политики.

- Кадровая политика как стратегия управления персоналом.

- Кадровая политика на современной государственной службе.

- Анализ кадровой политики в гку ис района богородское.

- Краткая характеристика ГКУ ИС района Богородское.

- Анализ кадровой политики ГКУ ИС района Богородское.

- Совершенствование кадровой политики в гку ис района богородское.

- Совершенствование метода отбора и процесса профессионального развития служащих в ГКУ ИС района Богородское.

- Направления совершенствования системы мотивации персонала в ГКУ.

Список литературы

1. Батуева Т. Формирование кадровой политики, направленной на использование кадровых технологий на государственной гражданской службе // Муниципальная власть. 2015. № 5. С. 67-71.

2. Битюкова С. С. Совершенствование системы мотивации персонала // Молодой ученый. - 2019. - №15. - С. 187-190. - [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/253/58040/ (дата обращения: 07.11.2019).

3. Богданова Э.Н. Анализ ключевых аспектов кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник экспертного совета. 2016. № 2(5). С. 4-10.

4. Веснин В.Р. Управление персоналом: уч. пос. – М.: Велби, 2016. – 239с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Фирма Гардарика, 2015. – 416 с.

6. Иванова Н.Л., Шванова И.С. Карьера государственных служащих старшей возрастной группы: ресурсы и востребованность // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. № 1. С. 126-139.

7. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. М.: Проспект. 2014. - 212 c.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Уч. – М.: Риор, 2016. – 414с.

9. Климова А.В. Управление талантами: современные тенденции и подходы к применению в государственном секторе // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2016. № 3(43). С. 26-37.

10. Корчагин Р. Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном органе: концепция и инструменты // Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.ranepa.ru/images/News/korchagin-presentation.pdf

11. Мaгурa М., Курбaтовa М. Оцeнкa, рaботы пeрcонaлa. / Упрaвлeниe пeрcонaлом. М.: ЮНИТИ. 2016. – 446 с.

12. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3(121). С. 40-46.

13. Методические материалы по вопросам развития государственной гражданской службы //Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16

14. Налимов Р.Ю. Особенности формирования кадрового резерва государственной гражданской службы РФ // Вестник Российской нации. 2017. № 6(58). С. 110-119.

15. Нормирование численности типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти // Министерство труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс]. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/14

16. Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации // Портал госслужбы Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv

17. Панова Е.А. Оплата труда государственных гражданских служащих: проблемные зоны и направления совершенствования // Вестник Московского Университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2015. № 1. С. 29-43.

18. Панова Е.А., Васильева Е.А., Опарина Н.Н. Инструменты формирования кадрового резерва государственной гражданской службы в Республике Саха (Якутия) // Известия Уральского государственного экономического университета (Управленец). 2017. № 6. С. 5-33.

19. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. № 48. С. 103-122.

20. Панова Е.А., Плотникова Г.С. Модель факторов эффективности кадрового резерва государственной службы // Сборник материалов Х Постниковских чтений. Смоленск: СмолГУ, 2016. С. 346-352.

21. Плиева Л.Б. Методы отбора кандидатов в кадровый резерв государственной службы // Вестник экспертного совета. 2016. № 2(5). С. 84-90.

22. Проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы» [Электронный ресурс]. URL: ttps://russia.ink/proekt-postanovleniya-pravitelstva/

23. Российская государственная гражданская служба: достижения и тенденции развития кадровой политики [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskaya-gosudarstvennaya-grazhdanskaya-sluzhba-dostizheniya-i-tendentsii-razvitiya-kadrovoy-politiki

24. Сорокина М.В., Кудрина Е.А. Использование инновационных технологий в системе государственной гражданской службы: кадровый вопрос // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Социология. 2015. № 14(1). С. 92-100.

25. Сороко А.В. Методология формирования и функционирования резерва управленческих кадров государственной службы: монография. М.: НПФ Планета, 2017. – 352 с.

26. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2017.

27. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Практич. пос. по кадровому планированию. – М.: Гроссмедиа, 2017. – 364 с.