
на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Экономическое содержание заработной платы. Современные системы оплаты труда
Введение
Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.
В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
Оглавление
- Введение 3- Экономическое содержание заработной платы
- Сущность и назначение необходимого продукта
- Суть и функции заработной платы
- Теория эффективной заработной платы
- Современные системы оплаты труда
- Заработная плата по трудовому праву
- Виды, формы и системы заработной платы
- Дифференциация заработной платы
- Государственное регулирование заработной платы
- Статистика заработной платы
- Заключение 42
- Литература 44
Заключение
Итак, мы пришли к выводу, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы, по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль над индексом стоимости рабочей силы.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
- финансовое положение предприятия;
- уровень стоимости жизни;
- уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
- рамки государственного регулирования в этой области.
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем.
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.
Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
Список литературы
1. Нiколенко Ю.В. "Основи екномiчної теорiї", - Київ, "Либiдь", 1998 р.2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. "Экономическая теория", - М. 1998 р.
3. Мочерный С.В. "Основи економiчної теорiї", - Тернопiль, АТ "ТАРНЕКС", 1993 р.
4. Ястремський О. i Грищенко О. "Основи мiкроекономiки", - Київ "Знання", 1998 р.
5. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. "Основи економiчної теорiї", - Київ "Вища школа", 1997 р.
6. ИКФ "Сталлер", "Юридический справочник для граждан", - Донецк, 1996 г.
7. Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. "Макроекономiка", - Київ, "Четверта хвиля", 1997 р.
8. Фишер С., Дормбуш Р., Шмалензи Р. "Экономика", - М. Дело, 1993 г.
9. Базылев Н.И., Гурко С.П. "Экономическая теория". Учебник - Минск, 1997 г.
10. Бумлина М.К., Семенов В.А. "Макроэкономика", - М. "РМС", 1996
11. Гальчинский А.С., Єщенко П.С., Памiн Ю.I. "Основи економiчної теорiї", - Київ, 1995 р.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год