Курсовая работа на тему: Бор и отбор персонала для организации

Введение

В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.

На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально - квалифицированных требовании к должностям.

Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.

Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:

- Изучить источники привлечения персонала;

- Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;

- Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.

Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации (а также при приеме на государственную службу) для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

Оглавление

- Введение 3

- Привлечение персона

- Источники привлечения персонала

- Методы набора кадров

- Отб0р персонала

- Принципы и критерии отбора

- Процесс отбора персонала

- Особенности профессионального отбора на государственную службу в России

- Заключение 31

- Список использованной литературы 32

- Приложение

Заключение

Актуальным на сегодня остается вопрос укрепления кадрового потенциала организаций и государственной службы.

Строгое соблюдение правил при приеме на работу, применение прогрессивных способов отбора, обеспечение гласности и открытости при проведении процедур конкурсов позволит справиться с этой задачей.

Существенное укрепление кадрового потенциала государственной службы возможно через реализацию комплекса мер: организационных, управленческих, правовых, образовательных, правовых, материальных и других.

В каждой организации должны быть разработаны критерии отбора и условия продвижения на вышестоящие должности.

Соблюдение требований законодательства о государственной службе позволит обеспечить объективную и справедливую оценку претендентов на государственные должности, но при этом необходимо усилить контроль за соблюдением правовых норм, так как на практике очень часто еще имеют место случаи устройства на службу "своих людей", которые не отвечают требованиям должности. Остается актуальным вопрос подготовки специалистов, которые могли бы профессионально заниматься проблемами кадрового обеспечения и в этой связи производится обучение управленческих кадров в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.,1993.

2. Федеральный Закон "Об основах государственной службы Российской

Федерации" от 31.07.95г. № 119 - ФЗ.

3. Вершель В.П. Формирование государственной службы Российской Федерации

//Управленческое консультирование. -1999. - № 1.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.-

М: Юристь, 1998.

5. Госслужащие // Служба кадров.- М., 1998.

6. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997.

7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.

8. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.- № 3.

9. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000.

10. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//

Управление персоналом.-1998. -№11.

11. Малиновский П. Российская государственная служба // Управление персоналом -1999.-

12. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных

служащих. - М.: Статус, 1999.

13. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.

14. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.

15. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. - М., 2000.

16. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред.

Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.

17.Чиканова Л. А. Государственные служащие: Комментарии, разъяснения, рекомендации. -М.: Юристъ, 1998.

18. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999.