Дипломная работа на тему: Сущность категории человеческий капитал. Структура и факторы

Введение

В современных условиях развития белорусской экономики важно осознать ключевую роль человеческого капитала в преодолении кризисной ситуации.

Причиной данной роли является то, что возможности эксплуатации всех ресурсов не бесконечны. Единственный ресурс, возможности разумного использования которого практически безграничны, - производительные способности людей, реализующиеся в современных условиях в форме человеческого капитала, значительная часть которого "изношена", отсутствуют источники и резервы его замены и накопления. В этой ситуации человеческий капитал расценивается как наиболее ценный производительный ресурс по сравнению с капиталом материальным.

В последние годы стало всеобщим мнением, что эффективность развития экономически современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей. Без этого невозможно обеспечить его поступательное развитие. Так, в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудования и складские помещения. И даже если специальные исследования по этому вопросу не проводились, можно с высокой долей уверенности предположить, что одним из самых важных показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире положительно связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики [21].

Практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к формированию человеческого потенциала, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе социально-экономических преобразований. Решение практических вопросов невозможно без разработки научно - обоснованной концепции развития и сохранения человеческого капитала. В рамках этой концепции важно, прежде всего, исследовать базу, глубинную основу его воспроизводства и сохранения.

В наиболее развитых странах Запада сформировалась постиндустриальная экономика, основанная на знаниях, широком применении интеллектуалоемких технологий, расширении масштабов профессиональной мобильности, актуализирующая роль человеческого капитала. Переход к такой модели развития, предотвращение необратимого отставания от передовых экономик возможно только при усиленном внимании к этой проблеме, активной и результативной политике накопления и развития человеческого капитала. Отдача от вложений в человека сегодня обеспечивает от половины до трех четвертей добавленной стоимости в западных экономиках.

Сказанное позволяет заключить, что проблемы изучения человеческого капитала как фактора управления и потенциала развития современной экономики являются высоко актуальными в нынешнем состоянии белорусского общества.

Целью написания данной курсовой работы является изучение человеческого капитала и его роли в развитии современной белорусской экономики.

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

- дать определение сущности категории человеческий капитал;

- проанализировать структуру человеческого капитала, факторы его развития и показатели оценки;

- оценить состояние человеческого капитала в Республике Беларусь и его влияние на уровень социально-экономического развития.

Теоретической и методической основой послужили постановления Правительства Республики Беларусь, данные Министерства анализа и статистики Республики Беларусь, труды белорусских и зарубежных ученых по проблемам состояния и использования человеческого капитала в Беларуси мире. Наиболее широко данные вопросы раскрыты в трудах Волгина Н.А., Воловской А.М., Дятлова С.А., Капелюшникова Р.И.

Оглавление

- Введение

- Сущность категории человеческий капитал

- Структура человеческого капитала, факторы его развития и показатели оценки

- Состояние человеческого капитала в Республике Беларусь и его влияние на уровень социально-экономического развития Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые этот термин использовал Теодор Шульц, а его последователь Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

Человеческий капитал - главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.

Основоположники теории человеческого капитала дали его узкое определение, которое со временем расширялось и продолжает расширяться, включая все новые составляющие. В результате человеческий капитал превратился в сложный интенсивный фактор развития современной экономики - экономики знаний.

Список литературы

- Беккер Гэри. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология.

- Виноградский Б.Б., Сизов В.С. Менеджмент в китайской традиции: учеб. пособие. - М.: Экономистъ, 2007. - 255 с.

- Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 2004. - 354 с.

- Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: Проблемы, реалии, перспективы. - М. , 2004. - 298 с.

- Волгин Н.А. Опыт развития человеческого капитала. - М., 2006. - 504 с.

- Владимирова Л.П. Экономика труда. - М., 2007. - 624 с.

- Воловская А.М. Экономика и социология труда. - М., 2005. - 355 с.

- Гойло В.С. Современные западные теории воспроизводства рабочей силы. - М.: Наука, 2006. - 299 с.

- Дайновский А.Б. Экономика высшего образования. - М., 2006. - 316 с.

- Добрынин А.И., Дятлов С.А. , Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. - СПб. : СПбУЭФ, - 2003. - 382 с.

- Долан ., Линдсей Д. Микроэкономика; под общ. ред. Б. Лисовика, В.