Реферат на тему: Прохождение государственной службы в субъектах Российской Федерации

Введение

В конце 90-х годов XX века Россия в целом и ее отдельные регионы находятся в состоянии системного кризиса. Одной из главных причин драматизма ситуации является кризис власти как на федеральном, так и на региональном уровне. Старые принципы формирования и функционирования государственного аппарата отвергнуты, новые не сформированы окончательно.

Положение усугубляется недостаточностью правовой базы развития государственной службы, отсутствием достаточно полного свода законов государственной службы как на федеральном, так и на региональном уровне. В таких условиях особое значение приобретает исследование в области тех основ, на которых должен базироваться институт государственной службы.

Оглавление

- Введение.

- Нормативно-правовые основы прохождения государственной службы в Российской Федерации.

- Порядок прохождения государственной службы в Российской Федерации.

- Поступление на государственную службу.

- Аттестация государственных служащих порядок проведения и обеспечение достоверности.

- Прекращение государственной службы.

- Особенности прохождения государственной службы в Орловской области.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Правовое регулирование государственно-служебных процессов в настоящее время отстает от темпов развития тенденций и закономерностей в реформировании системы государственного управления, аппарата государства. Государственная служба представляет собой систему правоотношений, которые регулируются не только административно-правовыми нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного (государственного), муниципального, трудового, финансового, гражданского, уголовного.

Институт прохождения государственной службы складывается из организации подбора кадров в управленческий аппарат, осуществления перемещения сотрудников по службе, установления и реализации способов увольнения с государственной службы.

Продвижение по службе (делание карьеры) должно определяться в первую очередь личными качествами служащего, его опытом, профессионализмом, компетенцией, квалификацией, пригодностью к данному виду службы (к виду определенной деятельности).

Список литературы

- Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю. Управление персоналом в системе государственной службы. М.

- Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право РФ. В 2-х частях. М.

- Атаманчук Г.В. Обеспечение рационального государственного управления. М.

- Бахрах Д.Н., Административное право: Учебник. М.

- Ведомости Верховного Совета СССР. 1987 г. 12 ст.

- Волошина В.В., Титов К.А. Правовые проблемы аттестации и государственных служащих // Государственная служба в РФ. М. Луч.

- Государственная служба в РФ: Концепция, опыт, проблемы, М.

- Государственная служба и государственное управление в России. Ниж. Новгород.

- Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: "Феникс".

- Государственное и муниципальное управление. Справочник. М.

- Граждан В.Д. Государственная служба, как профессиональная деятельность. - Воронеж.

- Гришковец А.А. Право государственного служащего на продвижение по службе // Государство и право. - 1998 г.