Реферат на тему: Системы заработной платы. Формы оплаты труда

Введение

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Оглавление

- Введение.

- Заработная плата.

- Методы правового регулирования заработной платы.

- Минимальный размер оплаты труда.

- Формы оплаты труда. Системы заработной платы.

- Повременная форма заработной платы.

- Простая повременная заработная плата.

- Повременно-премиальная заработная плата.

- Сдельная форма заработной платы.

- Прямая сдельная заработная плата.

- Косвенная сдельная заработная плата.

- Сдельно-премиальная заработная плата.

- Сдельно-прогрессивная заработная плата.

- Аккордно-сдельная заработная плата.

- Другие формы заработной платы.

- Пример расчета сдельного заработка.

- Примеры расчета повременного заработка.

- Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ.

- Недостатки существующих систем оплаты труда.

- Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

Список литературы

- Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит.

- Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 1997;.

- Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП Актив.

- Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993;.

- Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юридическая литература, 1991;.

- Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.

- Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Л.: 1991;.