Дипломная работа на тему: Договор материальной ответственности работников

Введение

Трудовое законодательство, основу которого составляет Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), регулируя трудовые и связанные с ними отношения, в первую очередь направлено на установление и защиту взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. При этом защите прав работника традиционно уделяется особое внимание в силу того, что у нанимателя имеется больше возможностей для злоупотребления своим правом. Однако это не является основанием утверждать, что наниматели не нуждаются в защите. Так, согласно ст. 53 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, работник также обязан бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать всевозможные разумные меры к предотвращению ущерба. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

В качестве самостоятельного вида трудовой ответственности, которую может понести работник, выступает материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее - материальная ответственность). Этот вид ответственности правовая наука относит к негативной ответственности, состоящей в претерпевании лицом, допустившим нарушение, неблагоприятных для себя имущественных последствий. Сущность данной ответственности заключается в том, что на работника возлагается обязанность возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Это новый и относительно революционный правовой акт.

Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Республики Беларусь.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

Задачи работы:

рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;

изучить понятие и виды материальной ответственности работника;

изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

работник работодатель материальная ответственность договор

Оглавление

- Введение

- Понятие и условия привлечения к материальной ответственности

- Виды материальной ответственности

- Индивидуальный договор о полной материальной ответственности

- Коллективный бригадный договор о полной материальной ответственности

- Размер ущерба и порядок его возмещения Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, является самостоятельным видом ответственности, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Кроме того, следует помнить, что привлечение работника к материальной ответственности является правом нанимателя, а не его обязанностью. Таким образом, в определенных случаях наниматель может прийти к выводу о том, что для исправления работника и для сохранения партнерских отношений достаточно, например, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК Республики Беларусь предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных

Список литературы

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24 ноября 1994 г. и 7 октября 2004 г.). - Мн. : Амалфея, 2006 - 46 с.

. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. - 1999. - N 7-9. - Ст. 101; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - N 170. - 2/1463.

. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 N 238-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 18-19. - 2/13.

. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 80. - 2/70.

. Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц: утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, 24 марта 2003 г., N 39/69 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - N 38. - 8/9304.

. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности: Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №54.// КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. Центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2011.

. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 26 марта 2002 г., N 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - N 44. - 6/321.

. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб. - Мн.: Тесей, 2001. - 72 с.

. Василевич Г.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. - Мн.: Регистр, 2008. - 1024 с.

. Гущин И.В. Учебно-методический комплекс по трудовому праву. - ГрГУ, 2004. - 333 с.

. Миронов В. И. Трудовое право России. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом, 2005. - 537 с.

. Орловский Ю.П. Трудовое право России. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. - 608 с.

. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002. - 358с.