Курсовая работа на тему: Теоретические основы коллективно-договорного регулирования оплаты труда

Введение

Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов - принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.8

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы коллективно-договорного регулирования оплаты труда.

- Понятие, структура и содержание коллективного договора.

- Методы правового регулирования оплаты труда.

- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях.

- Расчет заработной платы работников и хозяйственной деятельности на предприятии оао спецавтохозяйство.

- Краткая характеристика предприятия ОАО Спецавтохозяйство.

- Анализ финансовой деятельности по предприятию ОАО Спецавтохозяйство.

- Расчет заработной платы руководителей и служащих.

- Пути совершенствования оплаты труда на предприятии транспорта оао спецавтохозяйство.

- Мероприятия по совершенствованию на предприятии ОАО Спецавтохозяйство.

- Заключение.

- Список используемой литературы.

Заключение

Проведенный анализ основных теоретических и методологических подходов к коллективно-договорному регулированию организации и оплаты труда работников ОАО "Спецавтохозяйсгво", позволяет сформулировать основные выводы и предложения, направленные на совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты, разработки коллективного договора организации в условиях нестабильного развития экономики в переходный период.

Система социально-трудовых отношений на уровне организации определяется факторами и механизмом их регулирования, который включает: формирование взаимопонимания субъектов отношений; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; выработку системы показателей, которая позволяет находить необходимую информацию и отражать процессы взаимодействия субъектов социальнотрудовых отношений.

Список литературы

- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. 2490-1 ( с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2008 г., 29 июня 2009 г.).).

- Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 2009г.). Комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов. М.

- Трудовой Кодекс РФ 2009г.

- Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (Под ред. ова, , ева, ва) М., Вердикт.

- Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Женева, Мбт, 2008, Т. 1,2.ф 6. "Об общественных объединениях", Федеральный закон. М.

- Об основных направлениях государственной политики содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве на 2005-2010 гг. и до 2015 года. Программа Правительства РФ от 26 февраля 2007 года.

- Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями и дополнениями от 18 июля 2005г.) от 6 августа 1993 года.