Курсовая работа на тему: Дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности трудового права

Введение

юридический дисциплинарный ответственность взыскание

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарных взысканий налагаемых на работников.

Актуальностью темы является то, что на практике часто встречаются проблемы, возникающие по поводу незнания трудового законодательства работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности) способствует возникновению большого количества трудовых споров в суде. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем - это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так называемых моногородах. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

При написании работы использовалась литература, рассматривалась такими учеными как С.С. Алексеев,С.Н. Братуся, К.Н. Гусова, Ю.А. Жуковой, О.С. Иоффе, В.Н. Кудрявцев, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, В.И. Скобелкин, В.Н. Смирнов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Г.Х. Шафиковой и многие другие.

Предметом настоящего исследования является нормы российского законодательства и другие нормативно-правовые акты, непосредственно относящиеся к трудовым отношениям, регулирующие дисциплинарную ответственность работника.

Объектом исследования общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с совершением дисциплинарных правонарушений, применением мер дисциплинарной ответственности к работникам и разрешением трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.

Цель настоящего исследования состоит в проведении всестороннего анализа и исследования дисциплинарной ответственности работников в организациях с различными формами собственности и организационно-правовой структуры.

Для достижения указанной цели в ходе исследования предстоит решить следующие задачи:

.Исследовать понятие и сущность юридической ответственности

.Определить ответственность как вид дисциплинарных взысканий

.Изучить дисциплинарный проступок как условие дисциплинарной ответственности

.Рассмотреть дисциплинарные взыскания и порядок ее наложения

.Выявить проблемы дисциплинарной ответственности, встречаемые на практике применения

Проведенное исследование опирается на методологию и его методологическую основу, составляющую общенаучный диалектический метод познания и неразрывно связанные с ним специальные методов познания: системный, исторический и другие.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

В первой главе рассматривается дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности в трудовом праве.

Во второй главе исследуется правовое регулирование привлечения к дисциплинарной ответственности.

Оглавление

- Введение

- Дисциплинарная ответственность как вид юридической деятельности трудового права .1 Понятие и сущность юридической ответственности

- Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид дисциплинарных взысканий

- Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

- Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности

- Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения

- Проблемы теории и практики привлечения к дисциплинарной ответственности ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованных источников информации

Заключение

Анализируя все вышесказанные доводы можно отметить, что дисциплинарная ответственность, как один из специальных видов юридической ответственности применяется за нарушение дисциплины труда. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако выбор меры взыскания принадлежит работодателю и зависит от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей деятельности и поведения работника.