Дипломная работа на тему: Понятие международного рынка труда и условия его формирования

Введение

В современном мире активизация интеграционных процессов, особенно в Западной Европе, играет важную роль в формировании международного рынка труда. На данный момент Европейский союз достиг высокого уровня объединения национальных рынков труда. С начала 1992 года каждый наемный работник в странах Европейского Союза получает стандартизированный документ, который содержит информацию о его трудоустройстве. В этом документе указываются данные о работодателе, месте работы, длительности трудового контракта, размере заработной платы и условиях труда, а также виде социального страхования.

Однако существует и обратная сторона этого процесса, которая заключается в трудностях, с которыми сталкиваются иммигранты из других стран, желающие найти работу в странах ЕС. Почему так много внимания уделяется перенаселению рабочей силы во всем мире? Можно даже обсуждать определенную группу стран, которые активно занимаются этим видом внешнеэкономической деятельности. Среди стран, являющихся примерами вышеперечисленных отдельностоящих примеров, можно указать Югославию, Пакистан, Турцию, Египет и Филиппины. В последние несколько недель к ним присоединились Польша, Израиль, Испания и Португалия. Государства-экспортеры получают значительные экономические выгоды от экспорта рабочей силы, в виде высоких доходов от перевода средств мигрантов на их родину. Суммы переводов достигают нескольких миллиардов долларов, что играет важную роль в экономическом развитии таких государств. Экспорт рабочей силы не только обеспечивает работу и доход для мигрантов, но также стимулирует экономику страны-импортера.

Предоставление возможности для граждан уехать работать за границу может снизить уровень безработицы и бедности в государстве-экспортере. Многие люди тянут свои семьи из нищеты, благодаря доходам, полученным от работы заграницей. Кроме того, миграция трудовых ресурсов может вызвать значительные изменения в структуре занятости в стране-импортере.

Несмотря на все преимущества, существуют и негативные аспекты экспорта рабочей силы. При отъезде мигрантов в поисках работы, государство-экспортер может столкнуться с дефицитом определенных квалифицированных кадров, что может замедлить экономическое развитие. Более того, уход квалифицированных специалистов может оказать отрицательное влияние на социальную сферу и общественные услуги.

Для эффективного использования потенциала экспорта рабочей силы, важно разработать и внедрить соответствующие политические меры и программы. Образовательные программы могут помочь повысить квалификацию и уровень образования населения, что в итоге будет способствовать развитию экономики. Более гибкие иммиграционные политики и улучшение условий жизни для мигрантов также являются важными аспектами для успешного экспорта рабочей силы.

В заключение, экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам значительные экономические выгоды, однако необходимо учитывать и потенциальные негативные последствия. Применение правильных политик и программ может помочь максимально эффективно использовать потенциал этого процесса. Из 80 стран, которые предоставляют информацию о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 из них получают доходы от экспорта трудовых ресурсов. Если рассмотреть конкретные цифры, то с 1986 по 1999 годы, 37 стран ежегодно получали более $100 млн за трудовые переводы из-за рубежа. В государствах, таких как Алжир, Бангладеш, Иордания и Колумбия, ситуация с этим показателем варьируется величиной от 500 миллионов до 1 миллиарда долларов. Рабочая сила в экспорте приносит годовой доход свыше $1 млрд в 15 странах. Рассмотрение данной темы является актуальным, поскольку Россия может пополнить свой бюджет, приняв участие в мировой практике. Исследователи оценивают, что реальные доходы страны-экспортера рабочей силы вдвое превышают декларированные, так как мигранты, возвращаясь на родину, обычно привозят с собой ценные вещи, сбережения, технические нововведения и оборудование. Согласно отчету Международного валютного фонда (МВФ), экспорт услуг постоянно приносит государствам значительный доход, составляющий 50% от общего объема экспорта. В то время как экспорт товаров приносит только 20% дохода. Эти цифры, приведенные МВФ, явно показывают, что многие государства стремятся поддерживать свою экспортную специализацию. Это связано не только с экономическими выгодами, но и социальной стабильностью, которая достигается без дополнительных затрат государственных средств. Благодаря экспорту трудовых ресурсов, миллиарды долларов поступают в казну многих государств ежегодно, что позволяет им стабилизировать свою социально-экономическую ситуацию. Развитие экспорта рабочей силы может положительно сказаться на курсе национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия достигли конвертируемости своей валюты благодаря увеличению платежного баланса за счет денежных переводов от мигрантов из-за границы. Постоянное пополнение платежного баланса способствовало укреплению их валюты в значительной мере.

Рассмотрение функционирования международного рынка труда и его аспектов, таких как структура и динамика, а также включение нашей страны в этот процесс, являются целью данного исследования. В данной работе мы изучим особенности включения нашей страны в процесс функционирования международного рынка труда и рассмотрим различные аспекты этого рынка, включая его структуру и динамику.

Оглавление

- Введение 2

- Понятие международного рынка труда и условия его формирования

- Международный рынок труда и его виды

- Особенности и последствия формирования рынка труда

- Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы

- Международная мобильность рабочей силы

- Понятие мобильность рабочей силы в макроэкономике

- Мобильность труда, не связанная с миграцией

- Глобализационный аспект мобильности рабочей силы

- Структура и динамика международного рынка рабочей силы

- Современное состояние международного рынка рабочей силы

- Прогноз развития на ближайшие годы

- Экспорт рабочей силы из России

- Общие особенности экспорта рабочей силы из России

- Конкурентоспособность российской рабочей силы

- Заключение 22

- Список литературы 25

Заключение

Мировой рынок труда представляет собой область обмена и продажи рабочей силы. Его характер значительно зависит от интересов мировой экономики. Эти интересы формируют условия найма рабочей силы из разных стран и определяют размеры заработной платы и требования, предъявляемые на рынке труда. Рабочая сила, активно участвующая в развитии мирового хозяйства и сотрудничестве международного сообщества, представляет собой разнообразную группу людей. Ее состав может значительно различаться в зависимости от характера сферы деятельности на международном уровне.

Синонимичная переформулировка: Мировой экономический прогресс и международное взаимодействие приводят к образованию многообразной рабочей силы, которая неравномерно распределена по различным сферам международной деятельности.

Основа мировой экономики и мирового сотрудничества - разнообразие условий и факторов, которые влияют на развитие рабочей силы. Эти условия формируют различную группу людей, которые активно участвуют в процессах, направленных на развитие международного сообщества.

Синонимичная переформулировка: Мировая экономика и глобальное сотрудничество основаны на многообразии факторов, которые влияют на формирование рабочей силы. Различные люди, с разными способностями и навыками, играют активную роль в развитии международного сообщества.

Сферы международной деятельности, такие как торговля, финансы, образование, туризм и другие, имеют свои особенности и требуют специфического набора навыков и компетенций у рабочей силы, вовлеченной в эти сферы. Сотрудники, работающие в торговых компаниях, должны обладать знаниями о международных партнерствах, экономических процессах и правилах международной торговли. В то же время, сотрудники в сфере финансов должны быть компетентны в финансовых аспектах и владеть информацией о мировой банковской системе.

Синонимичная переформулировка: Различные области международного взаимодействия, такие как коммерция, финансы, образование и туризм, требуют от рабочей силы специализированных навыков и квалификации. Например, сотрудники, занятые в торговле, должны обладать знаниями о международных партнерствах, экономических процессах и правилах международной торговли. А вот работники в финансовой сфере должны быть экспертами в финансовых вопросах и знать о международной банковской системе.

В целом, многообразие условий и характер развития международного хозяйства и мирового сообщества формируют разнообразную рабочую силу. Такая разнообразность может быть обусловлена различными сферами международной деятельности и требованиями, предъявляемыми к рабочим. Компетенции и навыки, необходимые для успешной работы в разных сферах, значительно отличаются, и определение особенностей каждой области позволяет развить наиболее подходящую рабочую силу.

Синонимичная переформулировка: Разнообразие условий международного хозяйства и мирового сотрудничества создает различную рабочую силу, которая может быть адаптирована к разным направлениям деятельности. Уникальные требования в каждой сфере определяют необходимость развивать соответствующие навыки и квалификацию у работников. Очень долго СССР был исключен из процессов формирования и развития международного рынка труда. В России лишь в последние 10 лет начали создаваться необходимые юридические, экономические и правовые основы для активного участия на этом рынке. Таким образом, межнациональные политические и общественные организации, а также международные экономические структуры получили возможность формировать и развивать международный рынок труда. Постановлением Верховного Совета СССР от 19.04.91 "О занятости населения РСФСР" было утверждено право на экспорт рабочей силы из РФ. Это право продолжает действовать в настоящее время на территории России. Согласно статье 10 Закона о занятости, граждане имеют возможность самостоятельно искать работу и устраиваться на работу за границей. Закрепление права на трудовую миграцию за рубеж было также включено в статью 42 Конституции, которая определяет право граждан на свободный выезд из страны и безпрепятственное возвращение. В переходный период к рыночным отношениям трудовая иммиграция за рубеж стала подвергаться закону Российской Федерации от 12.08.93 "О процедуре выезда из РФ и въезда на территорию РФ граждан РФ", а также постановлению Совета Министров РФ от 8.06.93 "О регулировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за границей" (устанавливает порядок лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством граждан РФ за границей). Возможностей законодательства в сфере экспорта рабочей силы нельзя ограничивать только названными законами. К сожалению, до сих пор не заключены значимые межгосударственные соглашения, которые бы способствовали выдаче рабочих виз гражданам России. Множество людей из России рискуют выезжать за границу по туристической визе, чтобы самостоятельно или через посредников найти работу. Федеральная миграционная служба России выполняет соглашения с некоторыми странами, такими как Германия, Швейцария и Финляндия, которые предусматривают ограничение квот на въезд не более 20-25%. Слабое владение иностранными языками является одной из главных причин, по которой нет достаточного количества людей, готовых работать за рубежом. Теперь пришло время, когда государству необходимо не только разрешить гражданам уезжать на заработки за границу, но и активно помогать и регулировать этот процесс, учитывая опыт других стран.

Список литературы

- Башкатов Б.И., Карпухина Л.А. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис.

- Киреев А.П. Международная экономика. Часть 1. - М.: ЮНИТИ.

- Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. - М.: Наука.

- Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ.

- Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. - М.: Комплекс-Прогресс.

- Семенов К.А. Международные экономические отношения. - М.: Гардарики.

- Спиридонов И.А. Мировая экономика. М.: Инфра-М.

- Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развитие // МЭиМО.

- Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения. - МЭиМО.