Курсовая работа на тему: Метод интервью и возможность его применения в Сс О Применение метода интервью при подборе персонала

Введение

С помощью его можно решать очень большой круг вопросов и задач, анализируя полученные данные и давая конкретные рекомендации для разрешения проблемы.

Для начала я расскажу о классификации социологических методов исследования,а далее углубимся в метод интервью.

Цель:

- научиться применять метод интервью на практике при подборе персонала

Задачи:

- проанализировать классификации социологических исследований

- проанализировать методы интервью

- проанализировать основные правила проведения интервью при подборе персонала

- проанализировать как следует задавать и формулировать вопросы

- выяснить как проводится интервью

Оглавление

- Теория социологических исследований 1.1 Классификация социологических методов

- Метод интервью и возможность его применения в СсО Глава 2. Применение метода интервью при подборе персонала

- Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

При проведении интервью надо заранее подготовить примерный список вопросов для опрашиваемого, а также подготовить правильную формулировку этих вопросов. По завершению интервью и подведению итогов, надо учесть все ответы кандидата, а так же его вербальные и невербальные стороны. Необходимо обратить внимание на следующие особенности кандидата: это опоздание на беседу без основательных причин, это небрежно заполненная анкета, это недостаток вежливости, это плохой внешний вид, нежелание смотреть собеседнику в глаза, уклончивость в ответах, уход от щекотливых вопросов, неспособность ясно выражать свои мысли. Негативными признаками являются также чрезмерная самоуверенность, или, напротив, недостаточность уверенности в себе, отсутствие интереса к вопросам, стремление получить работу на короткое время, чрезмерный акцент на денежной проблеме, нежелание получить небольшую должность, чтобы постепенно продвигаться по служебной лестнице, отсутствие интереса к делам фирмы, отсутствие плановости в подходе к собственной карьере, наличие предвзятости, серьезных предрассудков, осуждение прежних работодателей. Проведение интервью это очень трудоемкий, но эффективный процесс. Интервьюер должен обладать такими качествами как коммуникабельность, дружелюбие, интуиция, объективность и беспристрастность, а также умением находить выход из сложных ситуаций.

Список литературы

2. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности - 3-е изд.,испр.- Москва:Омега-Л, 2007. -567 с.

3. Лекция по миспн.

4. Энциклопедия социологии ((http://slovari.yandex.ru/sociology)