Курсовая работа на тему: Классические социально-экономические истоки теории организации

Введение

Современный мир нередко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей.

Роль организаций в обществе определяется тем, что, во-первых, они являются генераторами ресурсов, превращая издержки в ценности, и, во-вторых, создают полезные для общества блага, способствуя развитию человечества. Они принимают на себя все более значимую роль, становясь центральным звеном общественной жизни. Ведь именно в организациях собираются и накапливаются ресурсы и знания, разумное использование которых помогает решить множество застарелых болезней общества, связанных с нищетой, безработицей, бездомностью и т.п.

Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.

Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы дает теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

Достаточно трудно развести предметы изучения таких близких дисциплин, как общий менеджмент, социология управления и организаций, теория организации, психология управления, организационное поведение. Все они, в той или иной степени, фокусируются на изучении организации как объекта управления.

Теория организации - наука относительно молодая, как, впрочем, и остальные управленческие дисциплины. Поэтому, хотя каждая из них стремится рассматривать организацию со своей точки зрения, изучая их, можно встретить смысловые пересечения, а где-то даже и дублирование материала. Это говорит, прежде всего, о том, что управленческая наука в целом находится в развитии, она выстраивает свой категориальный и методологический аппарат.

Теория организации - наука не замкнутая, она развивалась на основе множества подходов и концепций. Среди источников понятий, категорий и отраслей организационной теории можно назвать труды таких фигур, как Платон, Аристотель, Конфуций и Сунь Цзы, Адам Смит и Карл Маркс, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм, Александр Богданов и Фредерик Тейлор и многих других.

Наиболее влиятельные концепции, которые до сих пор во многом определяют дальнейшее развитие теории организации как научной дисциплины можно разделить на три части:

1. Классические социологические и экономические влияния, представленные идеями А. Смита, К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера и А. Богданова.

2. Теории и концепции менеджмента, среди которых наиболее значительными являются подходы Ф. Тейлора, А. Файоля, Ч. Барнарда.

. Общеметодологические научные и управленческие теории (подходы), важнейшие из которых (в плане влияния на теорию организации) - системный подход и организационный гуманизм.

Актуальность и значимость вопросов, связанных с изучением различных научных концепций, направлений и школ, оказавших значительное влияние на формирование организационной теории в ее современном виде, бесспорны, что и послужило причиной выбора темы представленной к рассмотрению курсовой работы: "Классические экономико-социальные истоки теории организации".

В соответствии с указанной темой, цель выполнения работы - исследование влияния классических социально-экономических, управленческих теорий и концепций на формирование понятийного аппарата и предметной структуры современной теории организации.

Основная задача работы заключается в раскрытии сущности базовых концепций, представляющих социально-экономические истоки организационной теории.

Указанные цель и задача определили структурную логики представленной работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных литературных источников.

Основная часть работы представлена пятью главами:

Оглавление

- Введение

- Политэкономия адама смита

- Теория капитала карла маркса

- Социология эмиля дюркгейма

- Теория бюрократии макса вебера

- Тектология александра богданова заключение

- Список литературы

Заключение

Предлагается акцентировать внимание на основных аспектах данного исследования в конечном счете. На протяжении развития организационной теории как научного направления, были применены и разработаны различные методы и концепции. А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер и А. Богданов - замечательные ученые, которые по-разному влияли на теорию организации. Они являются представителями классического социально-экономического направления и внесли важный вклад в ее становление.

Великий вклад в развитие теории организации был сделан представителями классической социально-экономической школы, такими как А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер и А. Богданов. Каждый ученый привнес свои идеи и подходы, что способствовало формированию и развитию данной теории.

А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер и А. Богданов сделали важный вклад в теорию организации как представители классического социально-экономического направления. Все они предложили свои теории и концепции, которые помогли лучше понять организацию и ее процессы. Их идеи облегчили понимание организационного поведения и влияли на разработку новых подходов к управлению.

А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, М. Вебер и А. Богданов сыграли важную роль в развитии теории организации. Эти известные ученые представляют классическое социально-экономическое направление и внесли значительный вклад в развитие этой науки. Каждый из них внес свои уникальные идеи, которые помогли сформировать более глубокое понимание организации и принципов ее функционирования. Их теории и концепции остаются актуальными и влияют на современное понимание организационных процессов.

Список литературы

1. Богданов, А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука [Текст] / А.А. Богданов. В 2-х книгах. - М.: Экономика, 1989. - 304 с.

2. Гофман, А.Б. Лекции по социологии [Электронный ресурс] / А.Б. Гофман.

. Дюркгейм, Э. Социология. Ее предмет, метод и назначение [Электронный ресурс] / Э. Дюркгейм.

. История экономических учений [Текст]: учеб. пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. - М.: ИНФРА-М, 2007.- 784

. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии [Текст] / К. Маркс. В 3 т. - М.: Политиздат, 1984.

6. Масловский, М.Б. Теория бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология. Монография [Электронный ресурс] / М.Б. Масловский. Режим доступа: http://www.pavroz.ru/maslovskii_weber.doc

. Орчаков, О.А. Теория организации [Текст]: учеб. пособие / О.А. Орчаков. - 2-е изд. - М.: МИЭМП, 2007. - 235 с.

. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Электронный ресурс] / А. Смит. Режим доступа:

. Смольков, В. Тектология А. Богданова и современность [Электронный ресурс] / В. Смольков. Режим доступа:

. Титова, Н.Е. История экономических учений. Курс лекций [Текст] / Н.Е. Титова. - М.: ВЛАДОС, 2009. - 288 с.