Реферат на тему: Понятие трудового права и его место в системе российского права

Введение

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовому праву, как и любому из многочисленных отраслей права, присущи свои специфические приемы и способы воздействия на регулируемые им общественные отношения. Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Имеющиеся в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет и трудового права, место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другими отраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в условиях реформирования экономики и государства.

Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

Изучение вопроса предмета и метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы. Это, в свою очередь, позволяет ответить на вопрос о возможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия.

Оглавление

- Введение

- Понятие трудового права и его место в системе российского права

- Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

- Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

- Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социального обеспечения Заключение

- Задача

- Список литературы

Заключение

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет трудового составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12. 1993;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Трудовое право России: Учебник \ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2003г.;

4. Трудовое право России: Учебник \ Под ред. проф. А.М. Куренного. Юристъ 2004г.;

5. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: 2008г.

Размещено на Allbest.ru