Реферат на тему: Возможности использования средств мотивационного роста. Влияние культурно-странового контекста

Введение

Мотивация персонала в любой компании, пусть даже самой конкурентоспособной является одним из краеугольных камней стабильности и эффективности бизнеса. Для международного менеджмента данная проблема в связи с мульти национальностью персонала является наиболее сложной и многофакторной.

Таблица 1. Возможности использования средств мотивационного роста.2,С.345

Организация работ Разнообразие навыков, требуемых для выполнения работы.

Законченность выполняемых заданий. Значимость и

ответственность работы. Предоставление самостоятельности

работнику. Своевременная обратная связь о соответствии

работы установленным требованиям Материальное стимулирование конкурентоспособность предлагаемой заработной платы в

результате сравнения уровней оплаты экспатриантов и

местного персонала; командированных и закрепленных в шта

квартире. Соотношение постоянной и переменной части

заработной платы. Связь оплаты и результатов работы

международной компании при условии реализации социаль

Оглавление

- Возможности использования средств мотивационного роста.

- Влияние культурно-странового контекста на процесс мотивационного роста.

- Оценка значимости работы.

- Потребности персонала международной фирмы.

- Оплата труда в международной фирме.

- Список литературы.

Список литературы

- Симонова Л.М., Стровский Л.Е. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве. М.: Юнити.

- Роббинс С.П., Коултер М. Менеджмент. М.: Вильямс.

- Дафт Р.А. Менеджмент. СПб.: Питер.

- Дэниелс Дж. Д., Радеба Ли Х. Международный бизнес. М.: Дело.

- Хентце Й., Камель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления.

- Тихая революция в мире менеджмента // Япония сегодня.

- Значимость работы // Мировая экономика и международные отношения.

- Эксперт.

- Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра - М.

- С.Э. Пивоваров, Л.С. Тарасевич, А.И. Майзель Международный менеджмент. СПб.: Питер.