Реферат на тему: Особенности гендерного различия при управлении предприятием

Введение

Для современной общественной жизни многих стран характерен процесс выравнивания социальных прав мужчин и женщин, приводящий к некоторой феминизации общества и появлению большого числа женщин-лидеров.

Поэтому в современной психологии управления вопросы гендерного различия в стилях управления и организационном поведении являются одними из актуальных.

В последние десятилетия влияние гендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организациях, стало объектом специальных исследований. Необходимость данных исследований обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной кагорты "деловых женщин".

Профессиональная деятельность позволяет мужчинам и женщинам добиться признания своей неповторимости, значимости для организации и общества в целом. Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, обнаруживается, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, мало или вообще недоступен. Так, в самой феминизированной стране мира - Норвегии - женщинам принадлежит всего 59 из 165 мест в парламенте. В Швеции - стране с одним из самых высоких в мире показателей степени участия женщин в экономической и политической жизни - доля женщин в парламенте достигает 42,7%; Финляндии - 33,5%; в Дании, Нидерландах - 36-37%.

Цель данной работы: раскрыть гендерные различия в управленческой сфере. Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка используемой литературы.

Оглавление

- Введение

- Особенности гендерного различия при управлении предприятием

- Особенности женского стиля управления Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

Итак, завершая работу кратко отметим следующее. Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, в последнее время часто входят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Ведь роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня претерпевает значительные изменения. Большинство исследований не обнаруживает различий между мужчинами и женщинами в эффективности руководства, но выявляет ситуационную специфику его проявлений - в одних ситуациях и ролях более эффективны мужчины, в других - женщины. Традиционный взгляд состоит в том, что женщины выбирают ориентированное на отношения руководство, поскольку по природе более эмоциональны, а мужчины демонстрируют ориентацию на задачу, т.к. чаще характеризуются настойчивостью и целеустремленностью.

Список литературы

. Дегтярь Л.С. Женщины и процесс социально-экономического развития в России и других странах СНГ / Л.С.Дегтярь // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2000 . №10. - С.84.

. Матюшина Ю. Гендерный подход к управлению персоналом высшей школы / Ю.Матюшина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - №1. - С. 70-74

. Осеева Е.А. Гендерные особенности функционирования российского предпринимательского слоя и деловые переговоры / Е.А.Осеева // Сборник статей "Россия и социальные изменения в современном мире". - 2004. - №1. - С.122.

. Реуцкий Н.У. гендерные различия в стилях управления: конфликтологический аспект / Н.У.Реуцкий. - Донецк: ДНУ, 2005. - С.24-25.

. Самарцева О. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса / О.Самарцева, Т.Фомина // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. - М.: ИСРАН, 2000. - С.162-175.

. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективности управления / Т.П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №2. - С.67-74.

. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний / А.Е.Чирикова // Социологические исследования. - 2003. - №1. - С.73-82.

. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) / А.Е.Чирикова // Вопросы экономики. - 2000. - №3. - С. 94-102.