Магистерская диссертация на тему: Моральный статус корпорации и других официальных организаций

Введение

Я решила написать работу на тему "Корпорация и нравственность" поскольку считаю, что это очень актуально в наши дни, особенно для России. Ведь в Западных странах такие понятия как корпоративная социальная ответственность, этический кодекс, корпоративная культура вошли в обиход любого рядового рабочего, в то время как в России не каждый генеральный директор слышал о них и, абсолютно точно никто не торопиться применять все эти понятия на практике. Однако в нашем быстроменяющемся, свободном, демократичном обществе это просто необходимо.

В своей работе я рассмотрю такие аспекты жизнедеятельности корпорации как её моральный статус, организационный взгляд на корпорацию, моральная ответственность внутри корпорации, культура корпорации, этический кодекс и т.д.

Самая же главная задача, которую я ставлю перед собой - понять, как сочетаются на практике понятия корпорация и нравственность? Как может функционировать организация с низким моральным статусом? Зависит ли её успех от соблюдения нравственных законов?

Во всём этом просто необходимо разобраться, дабы улучшить качество ведения дел русскими предпринимателями, да и качество российского бизнеса в целом.

Оглавление

- Введение

- Моральный статус корпорации и других официальных организаций

- Организационный взгляд на корпорации

- Взгляд на корпорацию как на моральный субъект

- Взгляд на корпорацию как на морально действующий субъект

- Моральная ответственность внутри корпорации

- Нравственность и социальный контроль

- Корпоративные кодексы

- Культура корпорации и нравственные фирмы Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Фирма - это носитель определённой культуры. Именно культура компании придаёт личностно - эмоциональную окраску репутации фирмы, создавая дополнительные конкурентные преимущества в условиях современной экономики.

Реализация формирования и развития культуры фирмы возможна при выполнении ряда условий, включая:

инициирование открытых дискуссий, в т.ч. и о ценностных различиях;

вовлечение персонала в оценку ценностей, их проявления, реализации и их пересмотра;

конкретизацию поведенческих моделей;

проявление признательности персоналу за его ориентированность на ценности компании;

вовлечение персонала в разработку внутреннего кодекса деловой практики.

Сегодня корпорация - это не бездушная машина, губящая всё на своём пути, и имеющая своей целью лишь приносить владельцам прибыль, - организация, служащая, в том числе для удовлетворения потребностей людей, обладающая высокой степенью социальной ответственности, несущая на себе определённые функции.

Список литературы

1. Деловая этика/ Р.Де Джордж. Пер. с англ. Р.Н. Столлера. - СПб., Экономическая школа. М., Издательская группа Прогресс;2001. т 1. 496с.

2. Современная этика/ В.А.Канне. - 2-е издание., стер. - Москва: Издательство Омега-Л, 2008. - 394с: ил. - (Университетский учебник).

3. Этика менеджмента/ Ботавина Р. Н. Москва. Изд. Финансы и статистика. 2002. 188с.

4. Культура фирмы/Перминова С.В. Тульчинский Г.Л. - СПБ. 2006. 289с.

5. Этика бизнеса: учебник. - 4-е издание, перераб доп. - М.: ТК Велби, Издательство Проект, 2007. - 352с.