Решение задач на тему: Кадры предприятия, производительность и оплата труда. Структура кадров предприятия

Введение

Одним из ключевых ресурсов любой организации являются кадры. Поскольку без высококвалифицированного персонала ни одна организация не может активно проводить конкурентную борьбу и развиваться.

Важность кадров в хозяйственной деятельности предприятия проявляется через ряд показателей: производительность труда, рентабельность персонала, текучесть кадров и т.д.

Для удержания и развития персонала в организациях используют различные системы оплаты труда и мотивации, с помощью которых стимулируют персонал к повышению производительности труда, повышению и расширению компетенций и навыков.

Цель работы заключается в изучении кадров предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

дать характеристику кадрам предприятия;

изучить методы определения производительности труда;

исследовать формы и системы оплаты труда используемые в современных условиях ведения бизнеса.

Объектом исследования выступила организация производства на предприятии.

Теоретической и методической основой стали труды отечественных авторов, посвященных вопросам кадров предприятия, производительности труда и системам оплаты труда. С этой целью использовались монографии, учебники, статьи в периодических изданиях.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

Во введении рассмотрена актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи работы. Основная часть представлена двумя главами. В первой главе - теоретической, рассмотрены вопросы структуры кадров на предприятии, методов определения производительности труда, форм и систем оплаты труда. Вторая глава посвящена решению практической задачи. В заключении сформулированы основные выводы по работе.

Оглавление

- Введение

- Кадры предприятия, производительность и оплата труда

- Структура кадров предприятия

- Значение и методы определения производительности труда

- Формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда Заключение

- Практическая часть Список литературы

Заключение

Одним из ключевых ресурсов любой организации являются кадры. Поскольку без высококвалифицированного персонала ни одна организация не может активно проводить конкурентную борьбу и развиваться.

Важность кадров в хозяйственной деятельности предприятия проявляется через ряд показателей: производительность труда, рентабельность персонала, текучесть кадров и т.д.

Для удержания и развития персонала в организациях используют различные системы оплаты труда и мотивации, с помощью которых стимулируют персонал к повышению производительности труда, повышению и расширению компетенций и навыков.

Цель работы заключается в изучении кадров предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

дать характеристику кадрам предприятия;

изучить методы определения производительности труда;

исследовать формы и системы оплаты труда используемые в современных условиях ведения бизнеса.

Объектом исследования выступила организация производства на предприятии.

Список литературы

- Ананьева, Т.А. Оптимизация затрат на персонал несет для компании определенные риски // Управление персоналом.-2014.-2.- С.

- Аудит и контроллинг персонала организации. Учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2013. - 590 с.

- Береславская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - 14. - С.

- Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. - 2013. - 1. - С.

- Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - 1. - С.

- Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2013. - 467 с.

- Набоко, С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд. - 2014. - 11. - С.