Дипломная работа на тему: Место и роль коллективных соглашений в регулировании трудовых отношений в условиях военных

Введение

Актуальность работы заключается в том, что состояние коллективно-договорного регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений находится в прямой зависимости от экономического и финансового состояния организаций. При этом, до настоящего времени кардинальных изменений в данной сфере, в том числе и в Вооруженных Силах Российской Федерации, не произошло.

В ходе проверок, проведенных Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации, установлено, в частности, что коллективные договоры многих проверенных воинских частей противоречат действующему трудовому законодательству, в них включаются условия, ухудшающие по сравнению с данным законодательством положение работников, а именно:

- не планировались мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве;

- имели место "факты предоставления работникам дополнительных гарантий и льгот, так как для бюджетных организаций они являются нереальными и носят декларативный характер";

- не предоставлялись льготы и компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда;

- отдельные положения коллективных договоров, заключенных в воинских частях, противоречили принципам их заключения или же распространялись только на членов профсоюза

- устанавливались меры дисциплинарной ответственности работников, не предусмотренные в ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.1 Например, коллективным договором одной из воинских частей предусмотрено за нарушение трудовой дисциплины перенесение очередного отпуска на зимний период, уменьшение очередного отпуска на количество дней прогула, объявление строгого выговора;

- не указывались конкретные сроки выплаты заработной платы или в коллективный договор включались условия, предусматривающие выплату заработной платы один раз в месяц в нарушение требований чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ.2

Тема дипломной работы, ее теоретическая часть, широко изучена ведущими юристами современности, такими как: Ковалев В.И., Скачкова Г.С., Крапивин О.Н., Гуев А.Н., Гусов К.Н., Уткина С.А.

Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудовых отношений в условиях военных организаций.

Предмет работы - нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты уполномоченных органов и должностных лиц, теории, концепции, взгляды ученых относительно коллективных соглашений.

Цель дипломной работы - комплексное правовое исследование места и роли коллективных соглашений в регулировании трудовых отношений в условиях военных организаций.

Цель исследования определила постановку следующих задач:

- Раскрыть понятие и формы социального партнерства;

- Рассмотреть правовые основы социального партнерство в сфере труда;

- Проанализировать понятие и формы социального партнерства;

- Охарактеризовать коллективный договор как один из видов нормативных правовых актов социального партнерства;

- Показать порядок разработки и заключения соглашений и предмет их правового регулирования. Действие соглашений и их регистрация;

- Выявить содержание коллективного договора и его структура.

Способы решения основных задач. Методологической основой исследования является: а) естественнонаучные и философские взгляды на взаимодействия общества и природы; б) выработанные мировым сообществом принципы экологической деятельности государств, взгляды на пути достижения устойчивого развития и основные направления их реализации; в) конституционные основы экологической деятельности Российского государства и его органов.

Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав (шести параграфов), заключения, списка нормативных правовых актов и литературы, приложения.

Методы исследования. В процессе работы над дипломной работой использованы сравнительно-правовой, системный, формально-логической и другие общенаучные и частно-научные методы: методы аналогии, наблюдения, поиска закономерностей и т. д.

Правовой основой исследования явились: Конституция Российской Федерации 1993 года; федеральные конституционные законы; федеральные законы; указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации.

Положения выносимые на защиту:

1. Предлагаем понимать под социальным партнерством особый тип регуляции социально-трудовых отношений на основе баланса интересов наемных работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального согласия в обществе.

2. Более эффективно использовать возможности социального партнерства в сфере совершенствования регулирования социально-трудовых отношений.

3. Разработать критерии определения структурного подразделения к категории обособленных подразделений.

Оглавление

- Введение 3

- Общая характеристика социального партнерство в сфере труда 1.1 История развития социального партнерства

- Понятие и формы социального партнерства

- Правовые основы социального партнерство в сфере труда

- Принципы социального партнерства Глава 2 Правовое регулирование соглашений и коллективного договора в Федеральной Службе Безопасности Российской Федерации

- Порядок разработки и заключения соглашений и предмет их правового регулирования. Действие соглашений и их регистрация

- Коллективный договор как один из видов нормативных правовых актов социального партнерства

- Правовое регулирование заключения коллективного договора ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованной литературы

Заключение

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, согласно ч. 3 ст. 45 ТК соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления являются стороной соглашения, предусматривающего полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов.

Список литературы

Законодательство Российской Федерации

1. Конвенция Международной Организации Труда № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах (Женева, 20 июня 1977 г.) // Женева, Международное бюро труда, 1991

2. Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам(Женева, 19 июня 1981 г.)

3. Конвенция № 98 Международной организации труда "О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров" (принята в Женеве 1 июля 1949 г. на 32 сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919- 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010-1014.

4. Декларация относительно целей и задач Международной Организации Труда (Филадельфия, 10 мая 1944 г.)

5. //Сборнике действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствам" выпуск XVI, М., 1957 г. /

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

7. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ

а. // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрании законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. № 3 ст. 148,

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 мая 1999 г. № 18 ст. 2218

10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., № 18, ст. 566

11. Закон г. Москвы от 22.10.1997 № 44 "О социальном партнерстве" (в ред. от 19.05.2004)// Вестник мэрии Москвы. 1997. № 25; 2002. № 4; № 7; Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2004. № 35.

12. Приказ Минобороны РФ от 22 сентября 1998 г. № 429 "О мерах по улучшению взаимодействия с профсоюзами, объединяющими лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" // СПС ГАРАНТ

13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260 "Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению" // Российская газета от 20 июня 2007 г. № 129

Учебная и научная литература

14. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.

15. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.

16. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

17. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Проспект", 2009 г.

18. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-// "Юрайт", 2009 г.

19. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

20. Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом // Военное право: Учебник / Под. ред. В.Г. Стрекозова, А.В. Кудашкина. М., 2004.

21. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 304-338;

22. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.

23. Ковалев В.И. Все о труде гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: Справочное пособие. Серия "Право в Вооруженных Силах - консультант". - "За права военнослужащих", 2008 г.

24. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

25. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

26. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

27. Скачкова Г.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: науч.-практ. пособие. - "Волтерс Клувер", 2005 г.

28. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц гражданского персонала Минобороны, МВД, МЧС и др. М.: Волтерс Клувер, 2005.

29. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.

30. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.

Периодическая печать

31. Булаев С.В, Автономным организациям и учреждениям о трудовых соглашениях // "Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", № 9, сентябрь 2008 г.С.42.

32. Блинова М.В Коллективный договор: правила заключения (М.В. Блинова, "Отдел кадров бюджетного учреждения", № 10, октябрь 2009 г.)

33. Скавитин А.О. Коллективный договор: возможности в условиях кризиса (//"Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 1, январь 2010 г.

34. Лапин Д.А. Коллективный договор // "Горячая линия бухгалтера", № 23-24, декабрь 2009 г.

35. Хорунжий Н. Когда повысят зарплаты "гражданским военным" // Красная звезда. 2004. 8 декабря.

36. Ющин В.П. Коллективный договор и его значение для организации //"Отдел кадров коммерческой организации", № 4, апрель 2009 г.)

37. Шадрина Т.А. Коллективный договор и его значение для бюджетных организаций // "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", № 3, март 2009 г.

38. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты. Комментарии специалистов//Б-чка РГ. Вып. № 22-23. М., 1999. С. 37.

Размещено на