Курсовая работа на тему: Заработная плата: сущность, формы, системы, функции

Введение

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. То есть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздействии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой - стимул к труду.

Между тем неясно, каким образом определяется величина оплаты труда? В настоящее время в различных странах существуют разнообразные пути ее определения, что зависит от целого ряда факторов как объективных, так и субъективных.

Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения. Следовательно, заработная плата является одним из факторов, по которому можно судить об экономическом и социальном благополучии народа.

Все вышесказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы в современных условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.

Целью данной работы -изучить понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, ее форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.

В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы;

проследить способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, выяснить преимущества и недостатки выбранного ими пути;

исследовать развитие заработной платы в Республике Беларусь;

оценить состояние заработной платы Республики Беларусь в современных условиях.

Теоретической и методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых по данному вопросу, различного рода периодические издания. Касательно развития заработной платы в Республике Беларусь были использованы работы ведущих экономистов страны, которые занимаются исследованием данного вопроса на протяжении длительного времени. Все это позволило сделать работу более достоверной и точной.

При изучении вопроса современного положения в сфере заработной платы в Республике Беларусь были использованы периодические издания последних лет, в которых данную проблему исследовали не только ведущие ученые и экономисты нашей страны, но и представители дальнего и ближнего зарубежья. В ходе анализа данных источников были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.

Оглавление

- Введение

- Формы, системы и функции заработной платы

- Системы оплаты труда за рубежом

- Организация заработной платы в Беларуси Заключение

- Список используемых источников

Заключение

В ходе проведения исследования по данной теме были получены следующие выводы:

Заработная плата - это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи.

-Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести на полученные денежные средства.

Список литературы

- Азаренко А. Формы и системы оплаты труда // Все для бухгалтера. 2006. 3. С.

- Владимирова Л. П. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Издательский дом "Дашков и К", 2006. - 300с.

- Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика.2007. 6. С.

- Головачев А. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. 2009. 6. -13с.

- Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. - М.: Издательство "МИК", 2008. - 336с.

- Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 20010. 6. - 68с.

- Макконелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: ИНФРА-М, 2004. - XXXVI, 972 с.

- Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 327с.

- Морова А. П. Рыночная модель социальной политики в Беларуси: проблемы и направления перехода // Проблемы управления. 2010.3.- 10с.