Дипломная работа на тему: Организация и регулирования оплаты труда фирме

Введение

Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

- Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

формами оплаты труда.

Целью данной работы является рассмотрение организации и регулировании оплаты труда

Задачами исследования являются:

1. Рассмотрение организации оплаты труда

2. Анализ оплаты труда в бюджетной сфере

3. Рассмотрение регулирования оплаты труда

Глава 1. Организация оплаты труда

1.1 Функции и принципы организации заработной платы

Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органически присущих ей функций.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- Воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

- Стимулирующую (мотивационную) - повышение заинтересованности в развитии производства;

- Социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

Учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере.

В этом отношении важно понять, что каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что один из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать один или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Соответственно, можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

- Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

- Соответствие меры труда мере его оплаты;

- Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов.

Выделение для каждого принципа организации заработной платы соответствующей ее функции имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Например, для более полной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимы, в первую очередь, такие преобразования в ее организации, которые бы обеспечили опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, большее соответствие меры труда мере его оплаты, максимальную материальную заинтересованность работников в движении высоких конечных результатов.

Таким образом, правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Оглавление

- Введение

- Организация оплаты труда 1.1 Функции и принципы организации заработной платы

- Мотивация и оплата труда персонала

- Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы Глава 2. Анализ оплаты труда в бюджетной сфере

- Социальное партнерство в области оплаты труда

- Новая система дифференцированной оплаты труда в школе Глава 3. Регулирование оплаты труда

- Пути устранения неурегулированности

- Прогнозные оценки повышения заработной платы Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную) - повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Список литературы

1. "О Республиканской программе действий по обеспечению развития системы начального профессионального образования в Чувашской Республике на 2005-2007годы и на период до 2010года": постановление Кабинета Министров ЧР от 27 мая 2005года № 129// Собрание законодательства Чувашской Республики. - 2005. - № 5. - с. 216-283.

2. "О дополнительных мерах обеспечению повышения заработной платы в Чувашской Республике": Указ президента Чувашской Республики// Канаш. - 2006. - № 124. - с. 1.

3. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие/ А. И. Ильин. - 7-е изд. - Мн.: Новое знание, 2006. - С. 440-483.

4. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник/ А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2007. - С. 271 292.

5. Сафонов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н. А. Сафонова. - 2-е изд., - М.:Экономистъ, 2005. - С. 154-170.

6. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под.ред.проф. М.: ИНФРА - М, 2006. С.191-203.

7. Гимпельсон В., Лукьянова А. "О бедном бюджетнике замолвите слово…": Межсекторные различия в заработной плате// Вопросы экономики. - 2006. - № 6. - с.81-89.

8. Яковлев Р. А. "О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли локальных нормативных актов" в регулирование заработной платы// Российский экономический журнал. - 2007. - № 4. - с.24-37.

9. Кулаева Д. Разные виды, разные оплаты// Экономика и жизнь. - 2007. - № 38. - с. 31.

10. Кулаева Д. Правильный выбор: чтобы зарплатой жизнь не летать// Экономика и жизнь. - 2007. - № 42. - с.31.

11. Либерман И. Социальное партнерство в области оплаты труда// Экономика и жизнь. - 2007. - № 38. - с. 31.

12. Омельченко С. Богатеть не торопясь// Экономика и жизнь. - 2007. - № 38. - с. 38.

13. Санжиев Д. Весям прописали сценарные условия// Экономика и жизнь. - 2007. - № 10. - с.37.

"Стратегия развития образования в Чувашской Республике до 2040года" Утверждение Указом Президента Чувашской Республики от 21.03.2008 № 25// Вести Чувашии. - 2008. - № 12. - с. 10.