Курсовая работа на тему: Оплата труда .1 Системы заработной платы. Организация заработной платы на основе тарифной системы

Введение

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в данной работе было выбрано - предприятие, предметом - заработная плата на предприятии ООО "Пенмак РУС"

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

. Определить понятие "организация оплаты труда;

. Указать основные принципы организации оплаты труда;

. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

. Провести анализ на примере конкретного предприятия;

Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.

Глава 1. Оплата труда

1.1 Системы заработной платы

Основных форм заработной платы две:

повременная, когда размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев);

сдельная, когда размер оплаты зависит от объема произведенной продукции. Формы зарплаты лежат в основе различных систем заработной платы.

Система заработной платы конкретизирует зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу её исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как материально-вещественных, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда.

Система Тейлора

В начале ХХ в. получила широкое распространение система Тейлора, которая базировалась на трех основных элементах:

1. рационализации труда на основе его научной организации, выработки правильных приемов работы, введении наилучших систем учета и контроля;

2. установлении высокой нормы выработки;

. введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму.

Система Тейлора доказала свою экономическую эффективность при высоком удельном весе в производстве ручного малоквалифицированного труда и ориентации производства на увеличение выпуска продукции.

Многофакторные системы

С 60-х годов ХХ в. получают распространение многофакторные системы заработной платы, которые широко используются там, где приоритетное значение имеют высокий профессионализм работников, их инициатива, ответственность, творческий подход, заинтересованность в делах фирмы. В зависимости от уровня развития этих качеств рабочей силы и их реализации в работе с использованием рейтинговой оценки в баллах определяется размер заработной платы.

Именно поэтому стали сокращаться масштабы применения в Японии системы пожизненного найма, в которой поощряется продолжительность работы в фирме и размер зарплаты в основном зависит от возраста и стажа работы.

Следует подчеркнуть, что заработная плата остается основной формой доходов наемных работников, так как размер премии (бонусов), акций и дивидендов, социальных выплат и льгот тесно увязывается с размером основной зарплаты. Например, система Скэнлона - система участия в доходах от производительности - включает следующие элементы.

Устанавливается доля валовых издержек на оплату труда в общей стоимости продаж произведенной продукции (как правило, эта доля колеблется в пределах 37-42% от объема продаж).

Наемные работники соглашаются на низкий уровень базовой зарплаты при доплатах-бонусах в зависимости от результатов работы фирмы. Разность между валовыми издержками на оплату труда и ежемесячным фондом заработной платы составляет фонд бонусов; из него часть направляется в резервный фонд, а остальное распределяется в соотношении: 75 % - наемным работникам, 25% - фирме. Размер бонуса работника увязывается с его основным заработком;

Оглавление

- Введение

- Оплата труда .1 Системы заработной платы

- Организация заработной платы на основе тарифной системы

- Повременные системы заработной платы Глава 2. Анализ заработной платы в ООО Пенмак РУС

- Наименование, отрасль, вид деятельности, территориальная сфера деятельности, размер

- Миссия и стратегические цели компании

- Форма собственности и организационно-правовая форма

- Структура компании

- Анализ фонда заработной платы в ООО Пенмак РУС Заключение

- Список литературы

Заключение

Анализ заработной платы выявляет резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда сотрудников.

Основные задачи анализа заработной платы:

проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

изучение эффективности применяемых систем премирования;

исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

выявление резервов для повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. "Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2006

2. Балабанов И.Т. "Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом?". - М.: Финансы и Статистика, 2008

3. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности/Пер с английского. - М.: 2007

4. Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. - М.: 2007

5. Грегори Р. Райтер. В лабиринтах современного управления. - М.: Экономика, 2009

6. Едронова В.Н., Мизиковский Е.А. "Учет и анализ финансовых активов" Москва "Финансы и статистика", 2005

7. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: 2009

8. Ковалев В.В. "Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности". - М.: Финансы и статистика, 2006

9. Крейнина М.Н. "Финансовое состояние предприятия. Методы оценки".- М. .: ИКЦ "Дис", 2007

10. М.Н. Крейнина "Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве торговле", Москва, Финансы и Статистика

11. Моляков Д.С. "Финансы предприятий отраслей народного хозяйства". - М.: ФиС , 2006

12. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова О.В. "Бухгалтерская отчетность: составление и анализ" Москва "Бухгалтерский учет" 2005

13. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением Правительством РФ 5 августа 1992 года №552.

14. Скоун Т. "Управленческий учет". - М.: Изд-во ЮНИТИ, 2007

15. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. "Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия". - М.: Перспектива, 2003

16. "Финансовый менеджмент: теория и практика"/ Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2006.

17. Финансовое управление фирмой/под ред. В.И. Терехина - М.: Экономика, 2000.

18. Финансы. Денежное обращение. Кредит./под ред. Л.П. Окунева - М.: ЮНИТИ, 2000

19. Хеддервик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий - М.: 2000

20. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. "Методика финансового анализа" - М.: ИНФРА, 2006

21. Шим Дж., Сигел Дж. Методы управления стоимостью и анализа затрат. - М.: Филинъ, 2006

22. Экономика фирмы/под ред. В.И. Терехина. - Рязань: Стиль, 2000

23. Инструкция ГНС РФ №37 от 10.08.95 г. с изменениями и дополнениями.