Курсовая работа на тему: Общая хозяйственная характеристика ООО Пароль. История формирования и положение на целевых рынках

Введение

В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Соответственно тема "Анализ и совершенствование методов управления персоналом" является на сегодняшний день очень актуальной.

Объектом изучения в данной работе является Общество с ограниченной ответственностью "Пароль".

Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Пароль".

Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО "Пароль".

Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:

1) изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;

2) проанализировать текущее состояние ООО "Пароль" и использование трудовых ресурсов предприятия;

3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО "Пароль".

Данная цель и задачи предопределили структуру работы.

В введении показана актуальность выбранной темы, обозначены объект и предмет исследования, определены цели и задачи данной работы, описана структура, методы экономического анализа и источники, которые были использованы при написании работы.

Во второй главе рассматривается история формирования ООО "Пароль" и его положение на целевых рынках и основные результаты финансово-хозяйственной деятельности за последние 3 года.

В третьей главе рассматривается система развития персонала: структуры численности и качественного состава персонала, движение рабочих кадров, использование рабочего времени.

В четвертой главе рассматриваются основные направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.

В процессе написания работы были использованы методы и инструменты анализа, изучаемые в курсе "Менеджмент": изучение документов, наблюдения, анализ конкретной среды, графический метод, метод сравнения (сравнительные таблицы).

При написании работы были использованы материалы учебной литературы, данные бухгалтерского учета, а также материалы отдела кадров.

Оглавление

- Введение

- Общая хозяйственная характеристика ООО Пароль

- История формирования и положение на целевых рынках

- Основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО Пароль

- Оценка системы управления трудовыми ресурсами

- Анализ структуры численности и качественного состава персонала

- Анализ движения рабочих кадров

- Анализ использования рабочего времени

- Пути улучшения системы работы персонала

- Предложения по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО Пароль Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Главным фактором производства являются трудовые ресурсы. Они представляют собой совокупность физических и умственных способностей людей, которые используются ими для создания экономических благ. Без человеческого управления даже самое автоматизированное производство не может функционировать. Таким образом, человек играет важную роль в процессе управления и координации производственных процессов. Объем выпускаемой продукции, ее себестоимость и, в конечном счете, прибыль предприятия зависят от того, насколько грамотно сформирован его трудовой коллектив и как эффективно им управляет руководство. Таким образом, величина производства и финансовый результат прямо связаны с умелым использованием коллективных ресурсов.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. "Анализ финансово-экономической деятельности предприятия", М.: Дело и сервис, 2002.- 483с.

2. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 504 с.

3. Виханский О.С. , Наумов А.И Менеджмент: 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 670 с.

4. Горфинкель В.Я., В.А. Шнайдер "Экономика предприятия": Учебник. - М.ЮНИТИ, 2003. - 718с.

5. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2007. - 720 с.

6. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: учеб. пособие для вузов. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. - 296 с.

7. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-Синтез", 2000.