Курсовая работа на тему: Общие положения об изменении трудового договора

Введение

После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Стороны трудовых правоотношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 содержит правовые основания для внесения изменений.

Наша курсовая работа посвящена теме " Изменение трудового договора". Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современном обществе много трудовых споров связано с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этому служит обширная судебная практика, а так же научные статьи, которые посвящены данной теме.

Цель курсовой работы - дать общую характеристику изменениям трудового договора, обозначить такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, отстранение от работы и выявить проблемы трудового законодательства, связанные с изменением трудового договора.

Из цели работы вытекают задачи:

. Изучить понятие трудового договора;

. Рассмотреть классификацию видов трудового договора;

. Дать характеристику классификации переводов: временному переводу на другую работу и переводу работника на другую работу в соответствие с медицинским заключением;

. Рассмотреть другие изменения трудового договора.

Объект исследования - правовые нормы, закрепляющие положения об изменении трудового договора.

Предмет исследования - нормы трудового законодательства, регулирующие изменение трудового договора.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

При написании курсовой работы были использованы общеправовые методы правового регулирования, исторический, статистический и другие.

Для написания данной курсовой работы были использованы нормативно - правовые акты, такие как Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, а так же учебно-методическая литература и материалы судебной практики.

трудовой договор изменение перевод

Оглавление

- Введение

- Общие положения об изменении трудового договора

- Переводы на другую работу

- Временный перевод на другую работу

- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Другие изменения трудового договора

- Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

- Отстранение работника от работы Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

В соответствии с действующим законодательством работодатель не может требовать от работника тех трудовых функций, которые не закреплены в трудовом договоре. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права.

В заключении хотелось бы сформулировать выводы по теме "Изменение трудового договора".

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета, 25.12.1993, № 237.

. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ, принят ГД РФ, в ред. от 28.07.2012 г.

. Федеральный закон "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2006 г., №271-ФЗ, принят ГД РФ, от 06.12.2011 г.

Учебно-методическая литература:

. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству // Трудовое право, 2010 г., 8 с.

. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: учебное пособие. - М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г. - 176 с.

. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник, 2-е изд., доп. и пер. - М.: Юристъ, 2008, 480 с.

. Петров А.Я. Изменение трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 ТК РФ // Бухгалтерский справочник, 2012г., 14с.

. Соколова Г.А. Отстранение от работы // Арсенал предпринимателя. Рубрика трудовые правоотношения, 2008 г, 19с.

. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2009, № 4-5., с. 19

. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категории работников // Трудовое право. 2010, №6, с. 12

11. Прогнозы изменения трудового законодательства // [Электронный ресурс] - <http://alianskadrovic.ru/novoe-v-zakonodatelstve>, 2010 г.

. Трудовой кодекс РФ. Поправки. Предложения. Дополнения. // [Электронный ресурс] - http://рспп. рф/simplepage/2? 2012 г.

Материалы судебной практики:

. Постановление ФАС Поволжского округа от 27.03.2008 г. по делу № А55-15108/07-5).