Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Нужна индивидуальная работа?
Подберем литературу
Поможем справиться с любым заданием
Подготовим презентацию и речь
Оформим готовую работу
Узнать стоимость своей работы
Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа на тему: Аудит служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников

Купить за 350 руб.
Страниц
53
Размер файла
64.14 КБ
Просмотров
34
Покупок
0
В последнее время отечественные авторы в своих публикациях всё чаще касаются вопросов служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников. Интенсивно переводятся работы

Введение

В последнее время отечественные авторы в своих публикациях всё чаще касаются вопросов служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников. Интенсивно переводятся работы зарубежных специалистов на данную тематику, публикуются труды отечественных учёных. Научный интерес к данной сфере управления персоналом вызван несколькими обстоятельствами.

Во-первых, переход России к рыночным отношениям во многом изменил образ жизни людей, их деловое и организационное поведение. Россияне начинают всё больше думать, что достижение жизненного успеха зависит исключительно от них самих, поэтому анализируют потребность в технологии успеха, стремятся овладеть этой технологией. А что касается самого успеха (профессионального, служебного, делового, коммуникационного и т.п.), то он уже переместился в центр жизненных ценностей и ориентаций людей.

Во-вторых, становление эффективно функционирующей и развивающейся общественной системы возможно при условии оптимального использования человеческих ресурсов, реализации делового, профессионального, творческого потенциала людей. Отсюда необходимость разработки и внедрения эффективной системы управления служебно-профессиональным продвижением и реализацией карьеры сотрудников.

В-третьих, традиционный подход к исследованию процесса личностного развития освещал этот процесс до момента включения индивида в самостоятельную жизнь, не затрагивая вопросов о том, как индивид развивается в этой самой жизни. А ведь на самом деле со вступлением в самостоятельную жизнь процесс развития личности не останавливается, а приобретает совершенно новую, более активную динамику. И этот продолжающийся динамичный процесс долгое время не находил должного освещения в научных публикациях.

И ещё одно. На протяжении нескольких десятилетий тема личностной карьеры и, в частности, служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников, была в числе "запрещённых" или, в лучшем случае, "неактуальных". За это время накопился мощный энергетический потенциал мысли, что привело к нынешнему открытому взрыву научной заинтересованности.

Однако, несмотря на многочисленные публикации, появившиеся за последнее время, многие аспекты аудита служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры находятся до сих пор в тени. Подавляющее число публикаций - это научно-популярные наставления и рекомендации начинающим бизнесменам. Остро ощущается дефицит глубоких аналитических статей и практически нет монографий. По этой причине тему настоящей курсовой работы следует признать актуальной.

Целью курсовой работы является аудит служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников Общества с ограниченной ответственностью "Крафт" и разработка рекомендаций по его результатам.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы аудита служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников

- Понятие и сущность карьеры сотрудников и их служебно-профессионального продвижения

- Сущность и содержание аудита служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников и его роль в управлении персоналом современных организаций

- Программа и процедуры аудита служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников

- Аудит служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников ООО Крафт

- Организационно-экономическая характеристика ООО Крафт

- Предварительная диагностика служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников ООО Крафт

- Аудит проблем служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников в ООО Крафт

- Рекомендации по совершенствованию системы служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников ООО Крафт

- Предложения по совершенствованию инструментария планирования и развития карьеры на этапе найма и отбора сотрудников ООО Крафт

- Рекомендации по совершенствованию процедуры аттестации персонала и формированию резерва на выдвижение

- Рекомендации по разработке карьерограммы сотрудников ООО Крафт Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Под карьерой понимается любое изменение положения работника, будь то профессиональный рост, повышение влияния, авторитета, статуса, вознаграждения за труд, как в рамках одной организации, так и между организациями.

Термин "карьера" не следует отождествлять с термином "служебно-профессиональное продвижение". Служебно-профессиональное продвижение представляет собой потенциальную последовательность профессионального продвижения сотрудника в организации. В то время как карьера - это частный случай служебного продвижения и представляет собой фактическое продвижение по службе. Совпадение намеченного пути служебно-профессионального продвижения и фактической карьеры на практике происходит довольно редко, но возможно.

Карьера может быть специализированной или неспециализированной, вертикальной, горизонтальной, ступенчатой и центростремительной. В настоящее время самым распространённым типом карьеры является межорганизационная карьера.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 06.12.2011) [Электронный ресурс] // Официальный сайт компании "Консультант-Плюс"

2. Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ (ред. От 11.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №1. - Ст. 15.

. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. От 06.12.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №7. - Ст. 785.

. Архипов, А. Как достигнуть профессиональных высот и построить успешную карьеру / А. Архипов // Управление развитием персонала. - 2011. - №4. - С. 27-31.

. Белоусова, И. Планирование карьеры / И. Белоусова

. Варламова, Е. Выявление кадрового резерва и планирование карьеры персонала / Е. Варламова // Кадры. - 2010. - №10. - С. 48-50.

. Веснин, В.Р. Этапы карьеры и её планирование / В.Р. Веснин

. Глауберман А. Планирование карьеры как искусство / А. Глауберман// Business Excellence. - 2009. - №11. - С. 41-46.

. Денисов, В. Психологические ресурсы и самоидентификация менеджера как движущие силы его карьеры / В. Денисов // Управление развитием персонала. - 2009. - №1. - С. 19-22.

. Жданкин, Н. Как построить успешную карьеру? / Н. Жданкин // Управление развитием персонала. - 2011. - №4. - С. 24-26.

. Калиничева, С. Система карьерного роста в компании: сложности и пути их преодоления / С. Калиничева // Управление человеческим потенциалом. - 2009. - №4. - С. 28-30.

. Камалов, М. Планируя карьеру, строим своё профессиональное будущее / М. Камалов // Управление развитием персонала. - 2010. - №1. - С. 41-44.

. Кларин, М.В. Планирование развития карьеры / М.В. Кларин // Элитариум. - 2009. - 17 июня. - С. 3-5.

. Лазарев, С. Карьерная мотивация молодых специалистов / С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. - 2011. - №2. - С. 11-15.

. Маевская, А.В. Карьерная политика предприятия - его резерв / А.В. Маевская // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №3. - С. 21-24.

. Матвеев, С.В. Планирование карьеры при помощи рекрутинга / С. В. Матвеев, А.А. Рузумова, А.А. Баданина и др. // Управление развитием персонала. - 2010. - №1. - С. 34-37.

. Михайлова, Е. Профессиональное развитие и карьерный рост менеджера / Е. Михайлова // Управление развитием персонала. - 2009. - №2. - С. 24-26.

. Нехайчук, Б.Н. Управление деловой карьерой / Б.Н. Нехайчук // Российский бухгалтер. - 2009. - №5. - С. 45-49.

. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: МарТ, 2011. - 344 с.

. Перевощикова Ю. Карьерный менеджмент / Ю. Перевощикова // Управление человеческим потенциалом. - 2009. - №4. - С. С. 31-36.

. Рогожин, М.Ю. "Мобилизация" кадров: зарубежный опыт / М.Ю. Рогожин // Кадровые решения. - 2009. - №5. - С. 11-17.

. Румянцева, Е. Карьерный рост топ-менеджеров и управляющих владельцев: куда расти, когда кажется, что расти уже некуда / Е. Румянцева // Управление человеческим потенциалом. - 2009. - №4. - С. 25-27.

. Савина, Е. Как построить систему карьерного роста в компании, поддержать её работу и оценить эффективность / Е. Савина // Управление человеческим потенциалом. - 2009. - №4. - С. 21-24.

. Сапина, Е. Ступени карьеры / Е. Сапина // Управление развитием персонала. - 2009. - №4. - С. 19-20.

. Севрюкова, М. Планирование карьеры / М. Севрюкова // Кадровые решения. - 2009. - №5. - С. 12-15.

. Слободянюк, А. Поиск возможностей карьерного роста / А. Слободянюк // Управление развитием персонала. - 2011. - №4. - С. 20-23.

. Степов, В.В. Формирование резерва руководящих кадров / В. В. Степов // Железнодорожный транспорт. - 2011. - №5. - С. 11-13.

. Фатеева, Е. Два современных подхода к построению карьеры / Е. Фатеева // Управление развитием персонала. - 2010. - №1. - С. 38-40.

. Цветов, В. Пятнадцатый камень сада Реандзы / В. Цветов. - М.: МарТ, 2010. - 325 с.

. Шунатов, О.И. Поддержка становления и профессионального роста молодых руководителей / О.И. Шунатов, И.М. Лопатина // Железнодорожный транспорт. - 2011. - №5. - С. 18-20.

Как купить готовую работу?
Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе
Оплатить работу
удобным
способом
После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание
Страниц
53
Размер файла
64.14 КБ
Просмотров
286
Покупок
0
Аудит служебно-профессионального продвижения и реализации карьеры сотрудников
Купить за 350 руб.
Похожие работы
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
Прочие работы по предмету
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
103 972 студента обратились
к нам за прошлый год
2000 оценок
среднее 4.2 из 5
Александр Работа выполнена в срок, учтены все пожелания. Большое спасибо!
Александр Работа выполнена в срок. Спасибо большое за выполненную работу!
Александр Заказ выполнен раньше срока. Рекомендую исполнителя.
Иван По программе в учебном заведении резко перенесли сдачи курсовых и дали неделю с половиной на сдачу и распечатку ,...
Александр Курсовую засчитали на отлично. Работа выполнена грамотно, логично, материал хорошо структурирован, правки внесены...
Александр Работа была выполнена быстро и чётко. Результат стоит своих денег.
Александр Работа выполнена хорошо, буду обращаться вновь!
Александр Всë отлично, буду заказывать снова
Антон Большое спасибо за работу! Всё хорошо курсовой остался доволен
Иван Хочу выразить огромную благодарность Ивану, работа сделана прекрасно, даже раньше срока. Замечаний никаких совершенно...