Курсовая работа на тему: Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Введение

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Дисциплинарная ответственность - это комплекс мер негативного воздействия, применяемые к нарушителю трудовой дисциплины, сопровождающийся наложением дисциплинарного взыскания компетентным органом работодателя.

Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем позволяет предприятию повысить производительность труда и соответственно конкурировать на экономическом рынке. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.Практика показывает, что ошибки и элементарное незнание трудового законодательства кадровыми службами организаций способствует возникновению большого количества судебных разбирательств по трудовым спорам. Все вышеобозначенное характеризует актуальность выбранной темы исследования.

Объектом исследования данной работы являются трудовые отношения между работником и работодателем, по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Предметом исследования служат вопросы теории и практики правового регулирования дисциплинарной ответственности работников.

Цель - характеристика дисциплинарной ответственности работников и ее видов.

Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

раскрыть понятие дисциплинарной ответственности, основания и условия ее наступления;

проанализировать правовое регулирование отношений в сфере дисциплинарной ответственности;

охарактеризовать основные виды дисциплинарной ответственности работников;

рассмотреть особенностей применения дисциплинарной ответственности к нарушителям.

Методологическую основуисследования составляют общенаучные и частнонаучные методы.

Теоретическую основу данного исследования составили труды С.Н. Бабурина, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, В.М. Молодцова, В.М. Оробец, Л.А. Сыровойской, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкуновой и других авторов.

Положения курсовой работы основаны нанормах международно-правового регулирования трудовых отношений, Конституции Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации, нормативно-правовых актах, регулирующих развитие и функционирование института дисциплинарной ответственности.

Структура работы соответствует поставленным целям и задачам. Работа состоит из введения, двух глав, логически разделенных на параграфы, заключения и библиографии.

Оглавление

- Введение

- Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве 1.1 Дисциплинарная ответственность работников понятие, основания и условия наступления

- Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности работников и особенности ее применения

- Общая и специальная дисциплинарная ответственность

- Особенности применения дисциплинарной ответственности Заключение

- Библиография

- Приложение

- Приложение

- Приложение

- дисциплинарная ответственность работник взыскание

Заключение

На основании проведенного исследования по данной теме сделаны следующие выводы:

1) дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством;

2) дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, который является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

3) к источникам правового регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности относятся: общепризнанные нормы международного права, Конституция Российской Федерации, федеральные законы, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и др.;

Список литературы

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // СПС Гарант.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.11.1966 г. // СПС Гарант.

Конституция РФот 12 декабря 1993 г. // СПС Гарант.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014 г.) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. 03.02.2014 г.) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 21.07.2014) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 25.11.2013 г.) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 02.04.2014 г.) // СПС Консультант Плюс.

Указ Президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации" // СПС Гарант.

Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (ред. 01.07.2014 г.) // СПС Гарант.

Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // СПС Гарант.

Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // СПС Гарант.

Бабурин С.Н. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Гриф УМО - Юрайт. - 2013. - С. 253.

Головина С.Ю. Трудовое право. Учебник для бакалавров. - Юрайт. - 2014. - С. 231.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК Велби, 2009. -С. 567.

Мелихов В.М. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. - Юрайт. - 2014. - С. 410.

Михайлов И. Нарушение трудовой дисциплины // ЭЖ-ЮРИСТ. - 20.03.2009. - С. 7 - 9.

Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - С. 618.

Оробец В.М. Трудовое право. Учебное пособие. Гриф УМО МО РФ. - Питер. - 2011. - С. 156.

Панов М., Панова Н. Защита трудовых прав работников: Трудовой кодекс в комментариях / М. Панов, Н. Панова. - М.: Социздат, 2010. - С. 127.

Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М., 2010. - С. 180.

Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников.- 2010. - С. 208.

Улюмджиев Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории // Юридический мир. - 2009.- № 6. - С. 22 - 26.

Кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 01.08.2011 г. по делу № 33-11608/2011.

Решение Ленинского районного суда от 16.11.2011 г. по делу №2-1890/2011.

Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 22.11.2010 г. по делу № 2-2652/2010.