Курсовая работа на тему: Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО НКНХ

Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д.

Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков:

-задержки с выплатой заработной платы;

-низкая воспроизводственная функция оплаты труда;

Оглавление

- Введение.

- Характеристика производственно-хозяйственной деятельности УСР ОАО НКНХ.

- Основные виды деятельности предприятия.

- Характеристика отдела труда, заработной платы и экономического планирования УСР ОАО НКНХ.

- Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях.

- Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии.

- Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях.

- Анализ организации заработной платы в УСР ОАО НКНХ.

- Анализ фонда заработной платы на предприятии.

- Анализ эффективности использования фонда оплаты труда.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Список литературы

- Приложения.

- Введение.

- Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

- Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д.

- Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков.

- Задержки с выплатой заработной платы;.

- Низкая воспроизводственная функция оплаты труда;.