Дипломная работа на тему: Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

Введение

Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда.

Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы.

- Организация бухгалтерского учета труда и его оплаты теория и методология.

- Бухгалтерский учет удержаний, отчислений с оплаты труда работников.

- Формы и системы оплаты труда.

- Финансово-экономическая характеристика ЗАО Рязанский кирпичный завод.

- Современное состояние организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.

- Первичный учет труда и его оплаты в организации.

- Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии.

- Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц, других удержаний, начислений на предприятии.

- Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты.

- Анализ использования трудовых ресурсов.

- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.

- Анализ фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов.

- Резервы роста экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

- Заключение.

Заключение

В данной дипломной работе рассмотрены вопросы учета труда и его оплаты в ЗАО "РКЗ".

В организации используются первичные документы по учету труда и его оплаты, предусмотренные для отраслей экономики. Зачастую применяются бланки устаревшей формы, не все реквизиты заполняются.

ЗАО "РКЗ" ведет синтетический учет с применением мемориальных ордеров, что также является устаревшей формой.

Организация начисляет заработную плату основным работникам, временным и сезонным, оплачивает ежемесячные отпуска, больничные листы.

Также в организации предусмотрены премии за качество выполненного труда.

ЗАО "РКЗ" производит начисление единого социального налога ЕСН на оплату труда своих работников в соответствии с действующим законодательством, также организация производит удержание налогов на доходы с физических лиц по ставке 13%.

По результатам проведенного исследования предложено основное направление совершенствования у чета труда и его оплаты, которая включает: