Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты поставленной задачи

Введение

Сегодня в России происходят сложные изменения в стране для экономики, поэтому все больше внимания начинают уделять качеству организации работы предприятий. В целом, то или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей не существует организаций. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, грамотное управление персоналом в организации влечет за собой ряд положительных факторов, отражающиеся как на уровне высокой качественной деятельности предприятия, так и на мировом уровне.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты поставленной задачи.

- Количество состава работников в организации.

- Структура кадрового состава.

- Показатели движения трудовых ресурсов.

- Реализация задачи.

- Организационно-экономическая сущность задачи.

- Описание входной информации.

- Алгоритм решения задачи.

- Описание выходной информации.

- Описание реализации задачи.

- Анализ расчётов движения кадров.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Список литературы

- Волков О.И., В.К. Скляренко Экономика предприятия. - Москва.

- Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). - М.: Инфра-М.

- Кантор Е.Л., Маховикова Г.А. и др. Экономика предприятия: Завтра экзамен. - СПб.: Питер.

- Просветов Г.И. Экономика предприятия: задачи и решения. - М.: Альфа-Пресс.

- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: "Инфра-М".

- Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: Экономика.

- Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. . университета.

- Трифонова Л.Т. Методические указания к выполнению курсовых работ по дисциплине "Информационные технологии в управлении персоналом". - Самара.

- Приложение.

- Входная информация.

- Текущая информация.

- Формульный вид документов.

- Выходная информация.

- Глоссарий.

- Кадровый состав - это наиболее подвижная часть производственных сил, главный показатель составляющего организацию.