Курсовая работа на тему: Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Введение

трудовой ресурс оплата рабочий время

Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без анализов. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analysis", что в переводе означает "разделяю", "расчленяю".

Для обоснования текущих планов экономического и социального развития предприятий появилась потребность в комплексном всестороннем исследовании деятельности предприятий.

Без комплексного всестороннего анализа хозяйственной деятельности невозможно управлять сложными экономическими процессами, принимать оптимальные решения.

Экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижении научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управление производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

Таким образом, анализ хозяйственной деятельности является важным предметом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основной разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.

Цель данной курсовой работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия, в частности, провести анализ трудовых показателей предприятия.

При этом необходимо решить следующие задачи: определить, что же современная наука понимает под понятием "трудовые ресурсы", какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, дать характеристику трудовым показателям, используемым при проведении анализа.

Оглавление

- Введение

- Значение и задачи, источники данных используемых для анализа трудовых ресурсов

- Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

- Трудовые факторы и расчет их влияния на объем производства

- Анализ баланса рабочего времени

- Анализ ПТ одного рабочего

- Анализ выработки одного рабочего

- Анализ фонда оплаты труда работающих на предприятии

- Анализ планового соотношения между ростом ПТ и ростом ЗП

- Заключение

- Список используемых источников и литературы

Заключение

Резервы - это запасы ресурсов которые необходимы для бесперебойной работы предприятия, а также возможности повышения эффективности производства.

На основе проведенного анализа трудовых показателей выявлены следующие резервы:

. Резервы выполнения и перевыполнения плана по объему производства в размере 11676 т.р. при условии укомплектования кадрами в количестве 12 человек; а по объему ПТ все резервы были использованы;

2. Резервы увеличения ПТ и объема ТП при условии ликвидации целодневных простоев и прогулов без уважительных причин и при условии отработки 7 рабочих дней по балансу рабочего времени за год;

. Резервы выполнения и перевыполнения плана по ПТ в размере 6853,7 т.р. при условии увеличения среднечасовой выработки на одного рабочего ;

. Резервы дальнейшего увеличения ПТ на одного работающего в размере 1167,6 т.р. при условии укомплектовании предприятия рабочими кадрами в количестве 4 человек;

. Резервы экономия ФЗП по численности в размере 2787 т.р. при условии соблюдения плановой численности работающих ;

. Резервы планового соотношения между ростом ПТ и ростом з/п в размере 2,1% при условии увеличения прибыли и рентабельности и удорожания себестоимости продукции.

Список литературы

- К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмом и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

- В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются.

- Правильное отражение численности работников;.

- Контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;.

- Обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;.